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16市技能大師工作室獎勵補貼及安徽省省級技能大師工作室認定管理暫行辦法（申報條件）
16市技能大師工作室獎勵補貼政策如何？小編整理了安徽省合肥市 、黃山市 、蕪湖市、馬鞍山、安慶市、淮南市、阜陽市、淮北市、銅陵市、亳州市、宣城市、蚌埠市、六安市 、滁州市 、池州市、宿州市對技能大師工作室的獎勵補貼，想申報的朋友可從安徽省省級技能大師工作室認定管理暫行辦法了解更多內容，也可咨詢小編：
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安徽省省級技能大師工作室認定獎勵補貼：
1、肥市技能大師工作室獎勵補貼：
（一）經認定的市級技能大師工作室，將擇優推薦申報省級、國家級技能大師工作室。市級技能大師工作室被認定為省級以上技能大師工作室的，將按國家和省項目資金的1∶1比例給予配套支持。
（二）對新認定的市級技能大師工作室，給予每家20萬元的項目建設資金補助。
補助資金主要用于對技能大師的生活補助、技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等支出。其中對技能大師的生活補助不低于資金總額的20%。
（三）對在技能大師工作室工作的技能大師，可優先推薦參加各級高技能人才獎項的評選。
（四）單位要積極創造條件，充分發揮工作室在技術攻關、帶徒傳技等方面的作用。對為單位做出特殊貢獻的工作室成員，可實行股權和期權激勵，依據貢獻從成果轉化收益中提取一定比例進行獎勵。
2、蕪湖市技能大師工作室獎勵
1）弋江區技能大師工作室獎勵補貼
國家級、省級技能大師工作室補助由每個10萬元提高至每個20萬元。
技能大師工作室工作成果獎勵標準由每項8萬元提高至每項10萬元。
2）無為市技能大師工作室獎勵補貼
對評為市級、省級、國家級技能大師工作室的，在國家和省、市補助的基礎上，從就業補助資金中分別額外給予企業3萬元、5萬元、10萬元的建設補助。對技能大師工作室技能大師開展“名師帶高徒”活動的，在市津貼的基礎上，從就業補助資金中額外給予技能大師1萬元帶徒津貼。南陵縣技能大師工作室獎勵補貼
每年組織開展縣級“技能大師工作室”遴選，對新認定的給予 2 萬元補助
3）南陵縣技能大師工作室獎勵補貼
每年組織開展縣級“技能大師工作室”遴選，對新認定的給予 2 萬元補助
3、蚌埠市技能大師工作室獎勵
1）、積極創建省級高技能人才培訓基地、新興產業省級綜合競賽基地、省級技能大師工作室，創建成功的，分別一次性給予每個300萬元、300萬元、15萬元（含省政策支持）資金補助。
2）、鼓勵企事業單位設立技能大師工作室，對新設立的市級技能大師工作室，當年給予5萬元資金獎補。
4、淮南市技能大師工作室獎勵
一）對認定為市級技能大師工作室的，給予一次性開辦經費補助5萬元。
（二）對認定的技能大師工作室，優先推薦申報“安徽省技能大師工作室”。
（三）對工作室的領銜人，優先推薦參加省高技能人才國（境）外培訓及安徽省首席技師、淮南市首席技師及其他各類人才獎項的評選。對工作室直接培養的技能人才，可優先推薦參加各級技能競賽。
（四）對履行職責成效顯著的工作室給予通報表彰。
5、馬鞍山市技能大師工作室獎勵
對認定的市級技能大師工作室給予5萬元一次性資助。市級技能大師工作室成果評鑒活動中每個獲獎成果給予2萬元獎勵。對獲批國家級、省級技能大師工作室的，分別給予等額資助。獲“馬鞍山市首席技師”的聘期內，每人每月享受政府津貼1000元。
6、淮北市技能大師工作室獎勵
對新認定的市級技能大師工作室，給予單位一次性5萬元經費補助；被認定為省級技能大師工作室的，在省給予每個10萬元補助的基礎上，市再給予5萬元補助。
7、銅陵市技能大師工作室獎勵
國家級、省級技能大師工作室補助20萬元，技能大師工作室工作成果獎勵每項10萬元；市級技能大師工作室的，給予每個技能大師工作室10萬元一次性補助。對獲批國家級、省級 “技能大師工作室”的，除國家、省資助外，分別給予10萬元、12萬元一次性配套資助。
8、安慶市技能大師工作室獎勵
（1經認定為市級技能大師工作室的，給予每個技能大師工作室10萬元一次性補助。
（2）對直接獲批國家級、省級 “技能大師工作室”的，除國家、省資助外，分別給予20萬元、10萬元一次性配套資助。
9、黃山市技能大師工作室獎勵
給予每個市級技能大師工作 室 5 萬元的補助
10、阜陽市技能大師工作室補貼
獲評市級、省級、國家技能大師工作室，可分別獲得10萬元、20萬元（為支持皖北發展，省里對阜陽市增加20%，為24萬元）、10萬元一次性補助，用于工作室建設。
11、宿州市技能大師工作室獎勵
為深入推進技工大省建設，進一步發揮技能大師工作室的作用，《通知》也相應提高了國家級、省級技能大師工作室補助標準以及工作成果獎勵標準。
12、滁州市技能大師工作室獎勵
對被認定為市級技能大師工作室的，市財政給予一次性啟動建設資金10萬元。對獲得省級、國家級技能大師工作室資格的企業，除省級以上給予的補助經費外，市財政分別追加建設補助資金15萬元、20萬元。加大金融信貸支持力度，對高技能人才培養載體平臺建設項目，按相關規定享受政策性貸款。
13、六安市技能大師工作室補貼
1）、葉集區技能大師工作室獎勵補助
鼓勵區內企業建立“技能大師工作室”。經認定達到市級標準的，每個工作室補貼5萬元，入選國家級、省級技能大師工作室的，再分別補貼20萬元、10萬元。
2）、霍山縣技能大師工作室獎勵補貼
鼓勵縣內企業建立“技能大師工作室”。經認定達到市級標準的，每個工作室補貼5萬元，入選國家級、省級技能大師工作室的，再分別補貼20萬元、10萬元。鼓勵企業建立“技能大師工作室”，達到市級標準并經認定的，給予5萬元補貼，入選國家級、省級技能大師工作室，再分別給予20萬元、10萬元補貼。
3）、金寨縣技能大師工作室補貼補助
對認定的市級技能大師工作室，每個給予8萬元補助，對入選國家級、省級技能大師工作室的，再分別給予20萬、10萬元補助，主要用于所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等支出。縣區級技能大師工作室補助標準由縣區財政和人社部門確定。定期開展技能大師工作室成果評鑒，對獲得省級以上成果評鑒獎的給予8萬元獎勵。
4）、舒城縣技能大師工作室獎勵補貼
國家級、省級技能大師工作室補助由每個10萬元提高至每個20萬元。技能大師工作室工作成果獎勵標準由每項8萬元提高至每項10萬元。
5）、霍邱縣技能大師工作室獎勵補助
國家級、省級技能大師工作室補助由每個10萬元提高至每個20萬元。
技能大師工作室工作成果獎勵標準由每項8萬元提高至每項10萬元。
6）、裕安區技能大師工作室補貼獎勵
對獲評六安新徽菜市級技能大師工作室的給予8萬元建設補助。對舉辦市級名特小吃文化展示交流活動和六安新徽菜師傅專項技能競賽的，給予5-10萬元成本補助。
7）、金安區技能大師工作室獎勵補助
每年認定6個省級高技能人才培訓基地、2個新興產業省級綜合競賽基地、20個省級技能大師工作室，分別給予每個200萬元、200萬元、10萬元補助。
14、宣城市技能大師工作室補貼
支持企業建設技能大師工作室，分別按照國家級15萬元、省級10萬元、市級5萬元標準給予資金補助。
15、池州市技能大師工作室補貼
每年申報認定5個左右市級技能大師工作室，每個給予5萬元補助。每兩年開展技能大師工作室市級工作成果評鑒活動，每次評選10個左右，對獲得技術創新成果、人才培養成果的大師工作室給予2萬元獎勵。對獲批國家級、省級的技能大師工作室，工作室所在地同級財政分別再給予20萬元、10萬元獎勵。
16、亳州市技能大師工作室補貼
支持企業申報技能大師工作室。鼓勵企業培育市級以上技能大師工作室帶頭人，建設用于技能人才培訓的實訓場地，大力培訓在企業核心技術領域、關鍵技能崗位的高級工及以上層次人才。對認定為市級技能大師工作室的，給予5萬元的一次性補貼。補貼資金從就業補助資金中列支。
安徽省省級技能大師工作室認定管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為加強和規范省級技能大師工作室建設項目管理，充分發揮技能領軍人才在技術創新、技能研修、帶徒傳技方面的重要作用，推動高技能人才隊伍建設，提高項目建設水平和資金使用效益，制定本辦法。
第二條 本辦法所指省級技能大師工作室是經省人力資源社會保障廳評審認定的技能大師工作室，原則上從市級技能大師工作室中擇優認定。
本辦法所稱技能大師是指某一行業（領域）技能拔尖、技藝精湛、業績突出、品行端正、富于創新、業內認可的高技能人才。
第三條 省級技能大師工作室主要在技術含量較高的企業和研發生產型事業單位認定，每年認定一次，每次不超過20個。
第四條 鼓勵和支持戰略性新興產業、先進裝備制造業、現代服務業的骨干企業設立技能大師工作室。
第五條 技能大師工作室具有互融并舉的綜合功能，包括：組織技術攻關革新，開展新產品研制或成型產品的質量缺陷攻關；推廣先進技術，引進吸收國內外先進的新技術、新工藝；對技術工人在工作中掌握的技術竅門和絕技絕活進行總結提煉并推廣傳承；通過高端、精細化的大師帶徒，重點培養高級工以上的技術骨干；開展技術交流，參與技能競賽和技能鑒定工作等。
第六條 鼓勵企業與職業院校等合作共建技能大師工作室，發揮企業生產一線技能大師和院校實習指導教師的耦合作用。
第二章 申報與評審
第七條 申報認定省級技能大師工作室應符合以下條件：
（一）技能大師的條件。技能大師應遵紀守法，具有良好的職業道德，身體健康，能夠承擔工作室日常工作。同時應具備以下條件之一：
1.享受政府特殊津貼的高技能人才；
2.中華技能大獎、安徽省技能大獎獲得者，或全國技術能手、安徽省技術能手（含省級行業技術能手）、各市首席技師或技術能手；
3.被所在單位認定為首席技師、技能大拿、技能專家等，并
享受兩年以上技師崗位津貼；
4.具有技師及以上技能水平，在本行業（領域）工作15年以上，技術革新成果顯著，經濟效益明顯；
5.具有行業公認的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統工藝、加強非物質文化遺產保護方面作出較大貢獻。
（二）申報單位的條件。申報單位總體技術含量較高，技能人才比較密集，有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設，建立完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵制度；依法提取、使用職工教育經費，并安排一定比例用于技能人才隊伍建設；能夠為技能大師工作室提供穩定的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件；建立技能大師工作室目標責任制，將技術工藝難題或技改項目交由領銜的技能大師組織實施；建立了以師帶徒培養制度。
第八條 省級技能大師工作室申報評審認定程序：
（一）下發通知。省人力資源社會保障廳下發工作通知，明確申報條件、名額及有關要求。
（二）地方遴選推薦。各市、省直管縣人力資源社會保障局按照公開、公平、擇優原則和規定條件遴選確定候選單位，并向省人力資源社會保障廳報送材料。
（三）省級專家評審。省人力資源社會保障廳組織專家對候選單位申報材料進行評審。評審專家按規定從省級高技能人才庫中隨機抽取，不少于9人，實行無記名票決制。評審全過程接受省紀委駐人力資源社會保障廳紀檢組、監察室監督。
（四）公示確認。擬認定的省級技能大師工作室名單在省人力資源社會保障廳門戶網站公示5個工作日。公示無異議，省人力資源社會保障廳發文確認。
（五）授牌。省人力資源社會保障廳負責按統一規格制作牌匾，并向項目單位授牌。技能大師工作室名稱按“領銜大師姓名+技能大師工作室”命名。
第九條 申報認定省級技能大師工作室需一式兩份報送下列材料：
1.技能大師工作室申報表。
2.申報單位申請報告。包括申報省級大師工作室的職業（工種），技能大師簡介及近年主要業績貢獻，申報省級技能大師工作室的必要性和現有優勢，技能大師工作室管理制度和計劃目標，能夠為技能大師工作室提供資金支持以及場所、設備等工作條件的情況說明，本單位上年度職工教育經費使用情況，加強技能人才隊伍建設的政策措施等。
3.營業執照或組織機構代碼證副本復印件。
4.技能大師候選人的身份證、職業資格證書、專利證書、獲獎證書、榮譽證書等相關復印件。
5.各市、省直管縣人力資源社會保障局關于技能大師工作室項目遴選推薦組織實施情況及評審結果的報告、市級技能大師工作室認定文件。
企業與職業院校共建的技能大師工作室，應以企業名義申報，并附企業與基地簽訂的合作共建協議方案。鼓勵企業結合生產經營和崗位需要，建設多個技能大師工作室，發揮各工種領域技能大師的團隊作用。符合條件的，可分年度申報省級技能大師工作室。
第三章 補助資金使用管理
第十條 經認定的省級技能大師工作室，省財政給予一次性補助，主要用于技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等支出。各市應對省級技能大師工作室技術技能創新研發等活動給予專項補助，所需資金從本級就業補助資金中列支。行業、企業應為省級技能大師工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作條件，并安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關）項目補貼以及日常工作經費等。
第十一條 省級技能大師工作室所在單位要按下列要求加強補助資金使用管理：
（一）完善經費管理制度，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。
（二）專款專用，支出手續要符合會計制度規定，相關支出原始憑證要完整齊全，確保資金安全和使用效益。
（三）補助資金下撥一年內，所在單位應向當地人力資源社會保障局、財政局報送補助資金使用管理情況報告。
必要時，省人力資源社會保障廳、財政廳采取抽檢的方式，委托第三方專業機構對省級技能大師工作室補助資金管理使用情況進行審計。
第四章 項目產出與評估
第十二條 省級技能大師工作室項目產出包括平臺建設產出和工作成果產出。
（一）平臺建設產出。有固定的工作場所，裝配必要的設施、設備；技能大師至少配備1名業務助手或工作人員；制定一套完善的技能大師工作室規章制度并嚴格執行；分年度編制技能大師工作室工作計劃，明確技術創新和人才培養的目標措施及保障方式；技能大師工作室與技工院校、高技能人才培訓基地等建立穩定的合作關系。
（二）工作成果產出。每年都有技改項目、創新成果；培養5名以上青年技術骨干；培訓不少于80人次；至少開展一次技能大師進校園活動。
第五章 日常運行管理
第十三條 強化省級技能大師工作室的規范化、動態化運行管理。
（一）建立目標責任制度。省級技能大師工作室要制定兩年工作規劃，明確技術攻關和人才培養的方向、重點、層次和規模，有相應的措施加以保障推動。人力資源社會保障部門將會同財政部門，定期對技能大師工作室運行情況進行檢查，并按照項目產出要求進行分階段評估。
（二）建立帶頭人調整制度。省級技能大師工作室主要帶頭人因退休、離職、轉崗等原因離開本單位、本崗位，如本單位有符合條件的大師，報經所在市人力資源社會保障局、財政局審核同意，并經省人力資源社會保障廳、財政廳核準備案，該技能大師工作室可存續，由省人力資源社會保障廳換發牌匾。以中華技能大獎獲得者命名的省級技能大師工作室，命名大師在本單位退休后牌匾可繼續保留，以發揮國家杰出高技能人才的品牌效應。
（三）建立激勵制度。省人力資源社會保障廳、財政廳定期開展技能大師工作室工作成果評鑒，根據評鑒結果以獎代補給予后續支持。具體評鑒辦法依照有關文件執行。各市也應建立、健全相應的評鑒制度，引導、激勵技能大師工作室技術創新有成果，人才培養見成效。
（四）建立退出制度。自然退出或被強制退出的省級技能大師工作室，由省人力資源社會保障廳發文注（撤）銷，所在市人力資源社會保障局具體負責摘牌。
1.自然退出。技能大師工作室所在單位依法破產、倒閉、機構設置調整等情形終止法人資格，喪失生產經營資質及能力或不再繼續履行職能的；技能大師工作室主要帶頭人因退休、離職、轉崗、死亡等原因離開本單位、本崗位，不適合存續的；技能大師工作室所在單位自主申請要求注銷的。
2.強制退出。技能大師工作室所在單位違反社會主義市場經濟有關法律法規被依法吊銷營業執照、撤銷法人資格，或因政府宏觀政策被依法無限期關停的；技能大師工作室未按相關財經制度規定使用管理財政補助資金，造成嚴重后果或惡劣社會影響的；技能大師工作室經考核評估不合格，限期整改仍不達標的；在省級技能大師工作室申報認定、工作成果申報評鑒中弄虛作假，情節嚴重的。
（五）實行重大事項報告制度。技能大師工作室在技術革新、人才培養方面取得重大成果和進展，或技能大師工作室帶頭人出現重大變化的，應及時向所在市人力資源社會保障局、財政局報告。
第六章 附則
第十四條 各市人力資源社會保障局、財政局可根據本辦法，結合本地實際情況，制定具體的實施管理辦法及細則。
第十五條 技能大師工作室建設補助資金的撥付、使用、管理和監督等，嚴格按照財政資金管理辦法執行。
第十六條 本辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳負責解釋，自下發之日起執行。
