行業(yè)動態(tài)
池州市高端人才引進獎補、科技副總、一次性擴崗補助、引進科技人才、高層次科技人才團隊、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才來池創(chuàng)辦科技企業(yè)、伯樂獎、技能大師工作室獎勵申報條件專題！
池州市支持人才培育引進獎勵政策覆蓋了市場化引才獎勵、科技人才支持、高校畢業(yè)生補貼、高技能人才激勵等多個維度。池州市高端人才引進獎補、科技副總、一次性擴崗補助、引進科技人才、高層次科技人才團隊、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才來池創(chuàng)辦科技企業(yè)、伯樂獎、技能大師工作室獎勵申報可咨詢小編指導(dǎo)
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高新技術(shù)企業(yè)認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、技能大師工作室、孵化器/眾創(chuàng)空間、質(zhì)量獎、科技成果評價、專利（發(fā)明/實用新型/外觀設(shè)計）、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)、工商財稅等項目可免費咨詢！
（一）支持人才引進
1.市場化引進高端人才獎補
【政策內(nèi)容】
支持市場化引進高端人才。建立“單位出榜、 中介揭榜、政府獎 補 ”引才機制，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建人才工作站，對引進急需 緊缺高端人才成績突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予最高20 萬元一次性 獎補。鼓勵企業(yè)委托人力資源服務(wù)機構(gòu)引進年薪50 萬元以上高層次急 需緊缺人
才，對符合條件的，按照獵頭服務(wù)費的60%、最高20 萬元給予用 人企業(yè)補貼。推動人才年金高質(zhì)量發(fā)展，落實人才年金繳費補貼。
【申報條件】
引進年薪50 萬元以上高層次急需緊缺人才。
2.市場化引才示范單位獎補
【政策內(nèi)容】
對開展高級人才尋訪服務(wù)，按照每引進 1 人給予引才機構(gòu) 3000 元左右的資助。每年認定5 家成績突出的引才示范單位，簽訂高級人
才尋訪協(xié)議書，優(yōu)先享受相關(guān)政策支持。
對連續(xù)三年獲評市場化引才示范單位，給予3 萬元一次性資助。 【申報條件】
獲得引才示范單位認定。
3.市場化引才優(yōu)秀單位獎補
【政策內(nèi)容】
對市場化引進的高端人才按照每人不超過 1 萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予人 力資源服務(wù)機構(gòu)一次性獎補。引才成績突出
的，認定為市場化引才優(yōu)秀單位，給予不超過 10 萬元獎補。具體 獎補額度結(jié)合引才成效和可用財力，動態(tài)評估量化，統(tǒng)籌安排。
【申報條件】
獲得市場化引才優(yōu)秀單位評定。
4.安徽省“科技副總 ”
【政策內(nèi)容】
為企業(yè)選派“科技副總 ”。
【申報條件】
“科技副總 ”接收企業(yè)條件如下：
（1）應(yīng)為安徽境內(nèi)注冊企業(yè)，不得為申報人及所在高校院所創(chuàng)辦、 入股的企業(yè)；
（2）應(yīng)滿足以下條件之一：企業(yè)為科技領(lǐng)軍企業(yè)、獨角獸（潛在） 企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)、創(chuàng)新型中小 企業(yè)等。
優(yōu)先支持建有省級及以上科技創(chuàng)新平臺的企業(yè)，以及近2 年“ 兩 清零 ”企業(yè)。
5.高校畢業(yè)生和失業(yè)青年一次性擴崗補助
【政策內(nèi)容】
每招用 1 人按 1000 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴崗補助
【申報條件】
申領(lǐng)企業(yè)為相關(guān)人員足額繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費滿 3
個月，且審核時處于正常參保繳費狀態(tài)。招用相關(guān)人員時間應(yīng)在2024 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日之間。招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離 校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、
16-24 歲登記失業(yè)青年三類人員可享受一次性擴崗補助。
6.鼓勵引進科技人才
【政策內(nèi)容】
對企業(yè)每引進一名年薪達50-150 萬元的科技人才，獲省引進人才 政策獎補的，每年可按其年薪的 10%獎勵用人單位（150 萬元以上部分 不予獎勵，僅可享受一次），專項用于企業(yè)科技研發(fā)。除省財政承擔(dān) 30%的獎勵資金外，企業(yè)所在地財政承擔(dān)獎勵資金的 70%。
【申報條件】
引進年薪達 50-150 萬元的科技人才的企業(yè)。
7.對國家級人才項目入選者的支持
【政策內(nèi)容】
對國家級人才項目入選者給予5 年左右穩(wěn)定持續(xù)的經(jīng)費支持，對 其負責(zé)項目最高給予 1 億元綜合資助。
【申報條件】
必須是國家級人才項目入選者。
【政策來源】
《關(guān)于深入推進人才優(yōu)先發(fā)展奮力打造區(qū)域性人才強市的實施意 見》（池發(fā)〔2022〕8 號）
8.對擁有某領(lǐng)域核心技術(shù)的專家的支持
【政策內(nèi)容】
對擁有某領(lǐng)域核心技術(shù)的專家等高端人才，給予5 年左右穩(wěn)定持 續(xù)的經(jīng)費支持，對其負責(zé)項目最高給予 1 億元綜合資助。
【申報條件】
擁有某領(lǐng)域核心技術(shù)的專家。
【政策來源】
《關(guān)于深入推進人才優(yōu)先發(fā)展奮力打造區(qū)域性人才強市的實施意 見》（池發(fā)〔2022〕8 號）
9.對企業(yè)引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的支持
【政策內(nèi)容】
對企業(yè)引進的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，按照“一人一策 ”“一企一策 ”方式， 量身打造支持政策。
【申報條件】
成功引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的企業(yè)，并提交詳細的引才計劃和需求說 明。
【政策來源】
《關(guān)于深入推進人才優(yōu)先發(fā)展奮力打造區(qū)域性人才強市的實施意 見》（池發(fā)〔2022〕8 號）
10.引進高層次科技人才團隊的支持
【政策內(nèi)容】
引進高層次科技人才團隊帶有自主知識產(chǎn)權(quán)科技成果，在池創(chuàng)辦 公司或與市內(nèi)企業(yè)共同設(shè)立公司的，最高可享受 1000 萬元股權(quán)（債權(quán)） 激勵支持。
【申報條件】
引進的高層次科技人才團隊需持有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，并
在池州市創(chuàng)辦新公司或與市內(nèi)企業(yè)共同設(shè)立公司。
【政策來源】
《關(guān)于深入推進人才優(yōu)先發(fā)展奮力打造區(qū)域性人才強市的實施意 見》（池發(fā)〔2022〕8 號）
11.對新入選國家及省級重點引才計劃人才的支持
【政策內(nèi)容】
對新入選國家及省級重點引才計劃人才分別給予 100 萬元、50 萬 元一次性生活補貼支持，其中創(chuàng)業(yè)人才再給予最高 100 萬元創(chuàng)業(yè)啟動 資金支持。對經(jīng)省推薦但未入選國家海外引才計劃的人才，給予 10 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。
【申報條件】
新入選國家或省級重點引才計劃的人才，包括創(chuàng)業(yè)人才。
《關(guān)于大力實施“萬馬奔池 ”人才計劃加快打造區(qū)域性人才強市 的若干措施》（池人才〔2023〕9 號）
12.對新引進國家級、省級高端人才來池創(chuàng)辦科技企業(yè)的支持
【政策內(nèi)容】
對新引進國家級、省級高端人才來池創(chuàng)辦科技企業(yè)的，分別給予 100 萬元、50 萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
【申報條件】
對新引進國家級、省級高端人才來池創(chuàng)辦科技企業(yè)的
13.鼓勵科技成果在池轉(zhuǎn)化或產(chǎn)學(xué)研合作的支持
【政策內(nèi)容】
對本地企業(yè)購買高校院所技術(shù)成果在池轉(zhuǎn)化或產(chǎn)學(xué)研合作的，按 成交額的 15%給予最高不超過50 萬元補助。
【申報條件】
本地企業(yè)在池州市內(nèi)進行的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)學(xué)研合作項目。
成交金額需達到一定標(biāo)準(zhǔn)以獲得補助資格。
14.對高校院所科研人員帶成果在池創(chuàng)辦科技企業(yè)的支持
【政策內(nèi)容】
對高校院所科研人員帶成果在池創(chuàng)辦科技企業(yè)的，按固定資產(chǎn)投 資額的5‰給予最高不超過 100 萬元補助。
【申報條件】
高校院所科研人員帶自有科技成果在池州市創(chuàng)辦科技企業(yè)。
固定資產(chǎn)投資需達到一定規(guī)模以獲得補助資格。
15.對園區(qū)從市外引的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍型人才的支持
【政策內(nèi)容】
對園區(qū)從市外引進具有行業(yè)號召力、市場引領(lǐng)作用的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍型 人才，市本級按園區(qū)獎補標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè) 1:1 補助，最高不超過20 萬元。
【申報條件】
園區(qū)成功從市外引進具有行業(yè)號召力、市場引領(lǐng)作用的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍 型人才。
符合園區(qū)設(shè)定的具體獎補標(biāo)準(zhǔn)。
16.大力引進省內(nèi)外優(yōu)秀工程師人才的支持
【政策內(nèi)容】
采取“全職引進+柔性合作+共享共用 ”方式，大力引進省內(nèi)外優(yōu) 秀工程師人才，推廣“星期天工程師 ”、“軌道工程師 ”等模式，每引 進 1 名符合條件的人才給予引才單位5 萬元一次性獎勵。
【申報條件】
引進的工程師需符合相關(guān)政策中定義的優(yōu)秀工程師標(biāo)準(zhǔn)。
采用“全職引進 ”、“柔性合作 ”或“共享共用 ”等方式成功引進 人才，并且這些人才參與到具體的項目或工作中。
17.鼓勵重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進研發(fā)人才的支持
【政策內(nèi)容】
鼓勵重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進研發(fā)人才，企業(yè)支付年薪超過 10 萬元 的，按超過 10 萬元部分的20%給予企業(yè)引才獎補，單個人才補助金額 最高 10 萬元，同一用人單位年度補助總額最高30 萬元。
【申報條件】
重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過柔性方式引進的研發(fā)人才，其年薪需超過 10 萬元。
企業(yè)提供詳細的薪酬支付證明及相關(guān)材料以申請獎補。
18.對引進高層次人才及團隊的中介機構(gòu)和個人的支持
【政策內(nèi)容】
對引進高層次人才及團隊的中介機構(gòu)和個人給予獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn) 如下：每引進 1 名 A 層次人才獎勵20 萬元，B 層次人才獎勵8 萬元， C 層次人才獎勵3 萬元，D 層次人才獎勵 1 萬元；成功引進相應(yīng)層次人 才帶領(lǐng)團隊的分別按上述標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。對于推薦引進符合條件海外 人才的機構(gòu)或個人，按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)上浮20%兌現(xiàn)獎補。對企業(yè)委托人力 資源服務(wù)機構(gòu)引進年薪50 萬元以上高層次急需緊缺人才的，按照獵頭 服務(wù)費的60%、最高20 萬元給予用人企業(yè)補貼。
【申報條件】
成功引進高層次人才及團隊的中介機構(gòu)或個人。
推薦引進符合條件的海外人才的機構(gòu)或個人。
企業(yè)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)成功引進年薪 50 萬元以上的高層次 急需緊缺人才。
19.為符合條件的高層次人才發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡
【政策內(nèi)容】
為符合條件的高層次人才發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡，持卡人子女 在本市境內(nèi)義務(wù)教育階段學(xué)校（幼兒園）就讀（入園），租售同權(quán)，就 近入學(xué)（入園）；在本市境內(nèi)景點景區(qū)旅游，享有市民同等待遇，全市 4A 級（含4A）以上國有景區(qū)給予持卡人及所乘車輛駕駛員 1 名免門票 服務(wù)；每年在市人民醫(yī)院享受一次免費體檢服務(wù)；在九華山機場進入 貴賓通道享有優(yōu)惠服務(wù)。
【申報條件】
符合條件的高層次人才
20.對高層次人才家庭住房公積金貸款支持
【政策內(nèi)容】
高層次人才家庭在我市行政區(qū)域范圍內(nèi)首次使用住房公積金住房
貸款購買首套住房的，在符合我市住房公積金貸款相關(guān)條件的情況下， 單方繳存住房公積金貸款最高可貸額度放寬至45 萬元，雙方繳存的最 高可貸額度放寬至55 萬元。
【申報條件】
高層次人才家庭首次在我市行政區(qū)域內(nèi)使用住房公積金貸款購買 首套住房。
符合我市住房公積金貸款的相關(guān)條件。
21.對全職引進國家級人才項目入選者或擁有某領(lǐng)域核心技術(shù)專 家的購房補貼支持
【政策內(nèi)容】
對全職引進的國家級人才項目入選者或擁有某領(lǐng)域核心技術(shù)的專 家人才，經(jīng)認定后，給予最高50 萬元首次購房補貼。
【申報條件】
全職引進的國家級人才項目入選者或擁有某領(lǐng)域核心技術(shù)的專家 人才。
在池州市首次購房，并經(jīng)過相關(guān)部門的認定。
22.對民營企業(yè)新引進高學(xué)歷人才的生活補貼支持
【政策內(nèi)容】
民營企業(yè)新引進的博士研究生、40 歲以下全日制碩士研究生（高 級技師）、35 歲以下全日制本科生（技師）、30 歲以下全日制大專生（高 級工），分別給予每人每月 3000 元、1500 元、800 元、300 元的生活 補貼，補貼期限不超過3 年。
【申報條件】
民營企業(yè)新引進符合條件的博士研究生、全日制碩士研究生（高 級技師）、全日制本科生（技師）、全日制大專生（高級工）。
提供勞動合同及相關(guān)學(xué)歷證明文件。
23.對市內(nèi)中小企業(yè)留用高校畢業(yè)生的支持
【政策內(nèi)容】
市內(nèi)中小企業(yè)留用高校畢業(yè)生，簽訂正式勞動合同并依法繳納社 會保險6 個月以上的，年度吸納5 人以上的按照每人 1500 元標(biāo)準(zhǔn)給予
補貼，20 人以上的按照每人 2000 元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，50 人以上的按照 每人 3000 元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。
【申報條件】
市內(nèi)中小企業(yè)需與高校畢業(yè)生簽訂正式勞動合同，并為其繳納社 會保險滿6 個月。
年度內(nèi)吸納的高校畢業(yè)生人數(shù)達到規(guī)定的數(shù)量（5 人以上、20 人 以上、50 人以上）。
24.對高學(xué)歷人才購房補貼支持
【政策內(nèi)容】
新引進的博士研究生、40 歲以下全日制碩士研究生（高級技師）、
35 歲以下全日制本科生（技師）、30 歲以下全日制大專生（高級工）， 在市內(nèi)購買首套商品住房的，分別給予 30 萬元、12 萬元、6 萬元、2 萬元購房補貼，補貼分5 年支付。
【申報條件】
新引進的符合條件的博士研究生、全日制碩士研究生（高級技師）、 全日制本科生（技師）、全日制大專生（高級工）。
在市內(nèi)首次購買商品住房，并提供購房合同等相關(guān)證明文件。
25.對高學(xué)歷人才租房補貼支持
【政策內(nèi)容】
對在本市無自有住房且符合條件的博士研究生、40 歲以下全日制 碩士研究生（高級技師）、35 歲以下全日制本科生（技師）、30 歲以下 全日制大專生（高級工），租住政府投資性公租房的，給予全額房租補 貼。
【申報條件】
符合條件且在本市無自有住房的博士研究生、全日制碩士研究生 （高級技師）、全日制本科生（技師）、全日制大專生（高級工）。
租住政府投資性公租房，并提供租賃合同等相關(guān)證明文件。
26.對高學(xué)歷人才自行通過市場租房
【政策內(nèi)容】
自行通過市場租房的新引進的30 歲以下全日制大專生（高級工），
給予每月 300 元租房補貼，35 歲以下全日制本科生（技師），給予每 月 500 元租房補貼，40 歲以下全日制碩士研究生（高級技師）及以上 的，給予每月 1000 元租房補貼，補貼期限不超過3 年，已享受購房補 貼的不再享受。
【申報條件】
符合條件且在本市無自有住房的博士研究生、全日制碩士研究生 （高級技師）、全日制本科生（技師）、全日制大專生（高級工）。
自行通過市場租房，并提供租賃合同等相關(guān)證明文件。
27.對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)支持
【政策內(nèi)容】
畢業(yè)2 年內(nèi)的高校畢業(yè)生在池首次創(chuàng)辦企業(yè)的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)上 浮 20%享受稅收減免，最高可申請50 萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，期限最長3 年；正常經(jīng)營6 個月以上的，可享受 5000 元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
【申報條件】
畢業(yè)2 年內(nèi)的高校畢業(yè)生首次在池州市創(chuàng)辦企業(yè)。正常經(jīng)營滿6 個月，并提供相關(guān)經(jīng)營證明文件。
28.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款代償支持
【政策內(nèi)容】
在池院校畢業(yè)2 年內(nèi)高校畢業(yè)生申請的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，被認定為 不良的，貸款 5 萬元以下的， 由創(chuàng)業(yè)擔(dān)保基金全額代償；貸款超過 5 萬元的，由創(chuàng)業(yè)擔(dān)保基金代償80%。
【申報條件】
在池院校畢業(yè)2 年內(nèi)高校畢業(yè)生申請的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
貸款被認定為不良，并提供相關(guān)認定文件。
29. 民營企業(yè)繳納住房公積金補貼支持
【政策內(nèi)容】
民營企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生并為其繳納住房公積金6 個月以上 的，按照企業(yè)實繳數(shù)的50%給予企業(yè)補貼，最長不超過 1 年。
【申報條件】
民營企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，并為其繳納住房公積金滿6 個月。 提供住房公積金繳納記錄及相關(guān)證明文件。
30.園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進優(yōu)秀青年人才安家費支持
【政策內(nèi)容】
鼓勵園區(qū)對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進博士、高級職稱的優(yōu)秀青年人才 給予安家費，市人才專項資金按園區(qū)補助標(biāo)準(zhǔn)給予 50%補貼，最高不 超過 10 萬元。
【申報條件】
園區(qū)內(nèi)的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進符合條件的博士或具有高級職稱的 優(yōu)秀青年人才。
園區(qū)已為這些人才提供了相應(yīng)的安家費補助，并提供相關(guān)證明文 件。
31.支持企業(yè)建立見習(xí)基地
【政策內(nèi)容】
支持企業(yè)建立見習(xí)基地，為畢業(yè)2 年內(nèi)的高校畢業(yè)生提供見習(xí)機 會，企業(yè)吸納高校學(xué)生參加3-12 個月就業(yè)見習(xí)，見習(xí)期間，企業(yè)按每 人每月不低于2000 元標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)人員生活補助，就業(yè)補助資金按每 人每月 1400 元給予見習(xí)基地補貼，并按照每名見習(xí)人員 200 元、100 元標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地一次性見習(xí)指導(dǎo)補貼和相關(guān)保險補貼。
【申報條件】
企業(yè)在池州市內(nèi)建立見習(xí)基地，并為畢業(yè)2 年內(nèi)的高校畢業(yè)生提 供見習(xí)機會。
見習(xí)期為 3 至 12 個月，企業(yè)提供不低于 2000 元/月的生活補助， 并提供相關(guān)證明文件。
32. 中小企業(yè)留用見習(xí)人員獎勵
【政策內(nèi)容】
鼓勵中小企業(yè)留用見習(xí)人員，根據(jù)吸納見習(xí)人數(shù)按每人 1000 元的 標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。
【申報條件】
中小企業(yè)需留用見習(xí)人員，并提供留用證明文件。
留用人數(shù)需符合要求，并提供相關(guān)證明文件。
33.鼓勵用人單位建立技能大師工作室
【政策內(nèi)容】
鼓對獲評省、市級技能大師工作室的，分別給予 20 萬元、10 萬 元一次性補助。
【申報條件】
用人單位需成功建立并獲評省級或市級技能大師工作室。
提供相關(guān)證明文件，如評審結(jié)果通知等。
34.對引育急需緊缺的高級技師的補貼支持
【政策內(nèi)容】
對引育急需緊缺的高級技師，連續(xù)3 年按企業(yè)支付給個人的工資 薪金總額（稅后）的 20%給予個人補貼。
【申報條件】
引進或培養(yǎng)的高級技師屬于急需緊缺崗位。
企業(yè)提供支付給高級技師的工資薪金總額（稅后）的相關(guān)證明材 料。
《關(guān)于深入推進人才優(yōu)先發(fā)展奮力打造區(qū)域性人才強市的實施意 見》（池發(fā)〔2022〕8 號）
35.對文旅行業(yè)企業(yè)引進專業(yè)性人才的支持
【政策內(nèi)容】
支持文旅行業(yè)企業(yè)引進戲曲創(chuàng)作及表演、創(chuàng)意設(shè)計、研發(fā)策劃等 專業(yè)性人才，對引進的中級及以上職稱人才，分別給予企業(yè)和個人 1 萬元的一次性獎勵。
【申報條件】
文旅行業(yè)企業(yè)成功引進戲曲創(chuàng)作及表演、創(chuàng)意設(shè)計、研發(fā)策劃等 專業(yè)性人才。
引進的人才需具備中級及以上職稱，并提供相關(guān)職稱證明文件。
36.對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全職引進符合條件人才的支持
【政策內(nèi)容】
對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全職引進符合條件的人才，按層次給予安家生活 補貼最高 100 萬元，分 5 年支付；工作滿5 年且業(yè)績突出，經(jīng)考核且 與用人單位再續(xù)簽5 年以上聘用合同，在市內(nèi)購買首套商品住房的， 給予購房補貼最高 100 萬元。
【申報條件】
醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全職引進符合條件的人才。
工作滿5 年且業(yè)績突出，并提供相關(guān)業(yè)績證明材料。
37.對入選市優(yōu)秀引才平臺的獎補支持
【政策內(nèi)容】
對入選的市優(yōu)秀引才平臺，由市財政給予獎補40 萬元，分年度撥 付。獎補資金用于平臺引才及人才引進后的培養(yǎng)和團隊建設(shè)、項目研 發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、管理服務(wù)等。
【申報條件】
平臺需成功入選為市優(yōu)秀引才平臺。
提供平臺引才及后續(xù)人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)、項目研發(fā)等相關(guān)活動的詳細規(guī)劃和實施情況報告。
38. 已入選省工、 Ⅱ 、Ⅲ類優(yōu)秀引才平臺的配套獎勵
【政策內(nèi)容】
已入選省工、Ⅱ、Ⅲ類優(yōu)秀引才平臺的，市級相應(yīng)給予 100 萬元、 50 萬元、20 萬元一次性配套獎勵，不再申報市優(yōu)秀引才平臺。
【申報條件】
平臺需已入選省工、 Ⅱ 、Ⅲ類優(yōu)秀引才平臺之一。
提供省級評選結(jié)果的通知文件及相關(guān)證明材料。
39.引進高層次人才的平臺資助支持
【政策內(nèi)容】
平臺從市外每引進一名 A、B、C 層次的人才，凡入選省引才資助 范圍的市級財政分別給予平臺一次性配套資助 20 萬元、10 萬元、5
萬元。平臺從市外每引進一名D 層次人才，市級財政給予平臺一次性 資助 5 萬元。
【申報條件】
平臺需成功從市外引進 A、B、C 或 D 層次的人才，并且這些人才 需符合省級引才資助范圍。
提供引進人才的相關(guān)證明材料，包括但不限于聘用合同、人才資 質(zhì)證明等。
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