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第一章 總則

第一條 為規范和諧勞動關系單位評價認定工作，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于合肥市行政區域內企業、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位和諧勞動關系的評價認定。

第三條 評價認定工作堅持公開、公平、公正原則，實行自愿申報、分級評價、動態管理。

第四條 市、縣（市）區、開發區協調勞動關系三方委員會（以下簡稱三方委員會）負責本轄區評價認定工作的組織實施。

第二章 評價標準

第五條 和諧勞動關系單位評價標準包括以下核心要素：

勞動合同管理：依法簽訂勞動合同，規范用工行為，確保合同條款公平合理。

勞動報酬分配：按時足額支付工資，建立工資正常增長機制，保障勞動者收入權益。

社會保險繳納：依法為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，確保全覆蓋。

工會組織建設：支持工會依法開展工作，建立集體協商機制，保障職工民主參與權利。

勞動安全衛生：提供安全健康的工作環境，落實職業病防治措施，防范安全事故。

勞動爭議處理：建立內部調解機制，及時化解糾紛，維護勞動關系和諧穩定。

企業文化與職工發展：注重職工技能培訓，促進職業發展，營造積極向上的工作氛圍。

第六條 評價標準細化指標由市三方委員會制定，并根據經濟社會發展適時調整。

第三章 評價程序

第七條 申報程序：

用人單位對照評價標準自查，符合條件的向所在縣（市）區、開發區三方委員會提交申報材料。

申報材料包括單位基本信息、勞動關系狀況自評報告、相關證明文件等。

第八條 審核程序：

縣（市）區、開發區三方委員會對申報材料進行初審，組織實地核查，提出推薦意見。

市三方委員會對推薦單位進行復審，必要時開展第三方評估或社會公示。

第九條 認定程序：

對通過復審的單位，由市三方委員會認定為“合肥市和諧勞動關系單位”，頒發證書和牌匾。

認定結果通過官方渠道向社會公布，接受公眾監督。

第四章 激勵措施

第十條 對認定的和諧勞動關系單位，給予以下激勵：

優先推薦參評國家、省、市級勞動關系和諧企業榮譽。

在政府資金支持、項目審批、招投標等方面給予政策傾斜。

納入企業信用評價體系，作為社會信用評級的參考依據。

簡化勞動保障監察檢查頻次，實行“無事不擾”監管模式。

第五章 動態管理

第十一條 和諧勞動關系單位實行動態管理，每三年復核一次。

第十二條 復核程序：

用人單位提交三年期勞動關系狀況報告。

縣（市）區、開發區三方委員會組織復核，提出保留或撤銷建議。市三方委員會作出最終決定，并更新名單。

第十三條 用人單位出現以下情形之一，撤銷其稱號：發生重大勞動違法案件或群體性事件。未通過復核或拒不提交復核材料。提供虛假材料騙取稱號。

第六章 附則

第十四條 本辦法由合肥市協調勞動關系三方委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起施行，原相關文件同時廢止。

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