成都市雙流區(qū)激勵博士后工作創(chuàng)新發(fā)展七條措施申報補貼獎勵，包括博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等內(nèi)容，詳情如下，設(shè)立博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地，對首次獲批國家級、省級的平臺，且在2年內(nèi)招引至少1名博士后進站開展科研工作的，分別給予設(shè)立單位30萬元、20萬元一次性資助！對從區(qū)內(nèi)外博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地出站后，首次就業(yè)與雙流區(qū)企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的博士后，給予每人10萬元資助！更多詳情請聯(lián)系如下：

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第一條支持擴容提質(zhì)平臺。支持在雙企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地，對首次獲批國家級、省級的平臺，且在2年內(nèi)招引至少1名博士后進站開展科研工作的，分別給予設(shè)立單位30萬元、20萬元一次性資助。省級平臺升級為國家級平臺的，按差額補足。對取得獨立招收資格的博士后科研工作站，給予10萬元一次性資助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第二條支持平臺創(chuàng)先爭優(yōu)。對經(jīng)人社部、省人社廳綜合評估為優(yōu)秀的博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地，給予10萬元一次性獎勵。對每年招引至少3名博士后進站開展科研工作的工作站或創(chuàng)新實踐基地，給予5萬元一次性運營獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第三條加大博士后招引力度。鼓勵博士生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師、博士后人才引薦博士后入站，每成功引薦1名博士后進入企業(yè)博士后平臺，給予引薦人2萬元一次性獎勵，每人每年最高不超過6萬元。對企業(yè)博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地，每招引1名博士后進站，給予3萬元補助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第四條優(yōu)化博士后生活資助。對進入博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地從事科研工作的博士后，在進站以及中期、出站階段考核合格后，分別給予非在職博士后5萬元、10萬元、15萬元的生活資助，給予在職博士后每階段3萬元的生活資助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第五條支持博士后培優(yōu)成長。對獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃、四川省博士后創(chuàng)新人才支持項目的在站博士后，直接認定為雙流區(qū)C類人才，提供每年2.4萬元“悅航都”服務(wù)。對獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助、省級博士后科研項目特別資助的企業(yè)在站博士后，按上級資助標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套資助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)委組織部）

第六條支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對從區(qū)內(nèi)外博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地出站后，首次就業(yè)與雙流區(qū)企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的博士后，給予每人10萬元資助，分2年平均發(fā)放，已獲成都市留（來）蓉生活資助的博士后不再享受。對在站博士后及其團隊參加市級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽并獲獎的，按大賽獎金標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套獎勵，最高不超過30萬元，按大賽獲獎、出站留雙2個階段平均發(fā)放。對留（來）雙創(chuàng)辦科技型企業(yè)的博士后，給予10萬元一次性創(chuàng)業(yè)啟動資金。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第七條優(yōu)化博士后服務(wù)保障。支持在站博士后購買人才公寓和新建商品住房，按現(xiàn)行規(guī)定給予購房補貼。（責(zé)任單位：區(qū)住建局）

本措施自2026年1月17日起施行，有效期5年，所需資金從區(qū)人才工作專項資金中列支。本政策適用于在雙流區(qū)實際管轄范圍內(nèi)的博士后科研平臺及人才（第三條第一項除外）。在本措施印發(fā)前已享受原《成都市雙流區(qū)激勵博士后工作創(chuàng)新發(fā)展十二條措施（試行）》（雙人社發(fā)〔2023〕2號）首期在站生活資助的，第二期資助標(biāo)準(zhǔn)按本措施出站階段標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；未申請享受的，首期生活資助按本措施執(zhí)行。本措施中的博士后在站生活資助與成都市博士安家補貼、優(yōu)秀海外高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼政策不重復(fù)享受，與區(qū)內(nèi)同類型政策補貼不一致的，按就高原則享受。本措施由區(qū)人社局統(tǒng)一負責(zé)解釋，配套實施細則由區(qū)人社局牽頭制定。

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