人力獎補！成都市雙流區(qū)促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策措施申報補貼要求指南！企業(yè)成長獎勵、品牌培育獎勵、園區(qū)認定獎勵、年度運營補貼、激勵創(chuàng)新發(fā)展、支持機構(gòu)人才培育、優(yōu)化管理服務(wù)等方面獎勵，詳情如下，需要咨詢了解的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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為貫徹落實國家、省、市有關(guān)決策部署，進一步推動雙流區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)人社部等5部門《關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號）、省人社廳等6部門《關(guān)于進一步推進新時代四川人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（川人社規(guī)〔2022〕1號）、市人社局等5部門《關(guān)于印發(fā)〈促進新時代成都市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策措施〉的通知》（成人社發(fā)〔2022〕14號）以及《關(guān)于印發(fā)〈推動市場化人力資源服務(wù)助力重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施〉的通知》（成人社辦發(fā)〔2025〕24號）精神，制定本政策。

第一條企業(yè)成長獎勵。支持人力資源服務(wù)企業(yè)做大做強，對年度營業(yè)收入首次達到0.5億元、1億元、2億元、5億元、10億元、20億元、30億元的，分別給予3萬元、5萬元、10萬元、15萬元、25萬元、50萬元、75萬元的一次性獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第二條品牌培育獎勵。雙流區(qū)人力資源服務(wù)企業(yè)首次上榜《財富》中國500強企業(yè)、中國服務(wù)業(yè)500強企業(yè)的，分別給予上榜企業(yè)500萬元、300萬元獎勵；首次入選四川省人力資源服務(wù)行業(yè)龍頭企業(yè)、四川省5A級人力資源服務(wù)企業(yè)、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)優(yōu)秀骨干企業(yè)、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、成都市人力資源服務(wù)骨干企業(yè)的，分別給予入選企業(yè)10萬元、8萬元、8萬元、6萬元、5萬元一次性獎勵；首次獲得國家級、省級、市級人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)的，分別給予入選企業(yè)10萬元、7萬元、5萬元一次性獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第三條園區(qū)認定獎勵。獲得市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園認定的，給予產(chǎn)業(yè)園運營方20萬元一次性獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第四條年度運營補貼。每年對人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園上年度運營情況進行考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等次的，分別給予產(chǎn)業(yè)園運營方40萬元、35萬元、30萬元運營補貼，主要用于園區(qū)的公共服務(wù)平臺、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備投入、信息化建設(shè)、運營管理、宣傳推介、供需對接渠道搭建等支出，連續(xù)獎勵不超過3年。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第五條激勵創(chuàng)新發(fā)展。鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，按照市、區(qū)相關(guān)扶持政策執(zhí)行。支持人力資源服務(wù)企業(yè)積極參加國家級、省級、市級等人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲得三等獎及以上的，按獎勵金額給予1:0.5配套獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)科技局）

第六條支持機構(gòu)人才培育。人力資源服務(wù)企業(yè)新培育并取得經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)副高級、正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，并被所在企業(yè)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，分別按2000元/人、5000元/人的標準給予一次性專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵。通過同級轉(zhuǎn)評專業(yè)、先評高后評低、職稱融通等方式取得的職稱，不享受專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵政策。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第七條優(yōu)化管理服務(wù)。對年度營收首次達到1億元、2億元、3億元的人力資源服務(wù)企業(yè)的主要負責(zé)人（每家企業(yè)僅限1人），且年薪高于30萬元的，分別提供每人每年2.4萬元、3萬元、3.6萬元標準的“悅航都”人才服務(wù)1年，并按其在雙上年度薪酬收入，給予每年最高不超過3萬元獎勵，連續(xù)獎勵不超過3年。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

本措施自2026年1月17日起施行，有效期3年，所需資金從雙流區(qū)人才工作專項資金中列支。本措施適用于在雙流區(qū)實際管轄范圍內(nèi)依法經(jīng)營的企業(yè)，與雙流區(qū)同類型政策補貼不一致的按就高不重復(fù)原則享受。本措施由區(qū)人社局統(tǒng)一負責(zé)解釋，配套實施細則由區(qū)人社局牽頭制定。

關(guān)于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費咨詢。

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一、國家、省、市各類政府資助類項目申報;

二、國家高新技術(shù)企業(yè)培育認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識產(chǎn)權(quán)申報;

三、國家、省、市各類企業(yè)榮譽資質(zhì)申報;

四、國家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評價、工業(yè)設(shè)計中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套首批次首版次、各類標準、實驗室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎、規(guī)上、老字號、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報:

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