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成都市雙流區人力資源服務業扶持政策：企業成長/品牌培育/園區運營/人才職稱全方位獎勵細則
成都市雙流區正式出臺《促進人力資源服務業高質量發展政策措施》，自2026年1月17日起施行，有效期3年。政策涵蓋企業成長獎勵、品牌培育獎勵、園區認定獎勵、運營補貼、創新發展激勵、人才培育支持、管理服務優化等七大方面，其中企業年度營收首次達到30億元可獲75萬元獎勵，上榜《財富》中國500強企業可獲500萬元重獎，全面助推人力資源服務業提質增效。
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研發平臺：企業技術中心、工業設計中心、技能大師工作室；
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專項榮譽：首臺套、老字號、質量獎、科技成果評價；
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第一條 企業成長獎勵。支持人力資源服務企業做大做強，對年度營業收入首次達到0.5億元、1億元、2億元、5億元、10億元、20億元、30億元的，分別給予3萬元、5萬元、10萬元、15萬元、25萬元、50萬元、75萬元的一次性獎勵。（責任單位：區人社局）
第二條 品牌培育獎勵。雙流區人力資源服務企業首次上榜《財富》中國500強企業、中國服務業500強企業的，分別給予上榜企業500萬元、300萬元獎勵；首次入選四川省人力資源服務行業龍頭企業、四川省5A級人力資源服務企業、四川省人力資源服務行業優秀骨干企業、四川省人力資源服務行業優秀企業、成都市人力資源服務骨干企業的，分別給予入選企業10萬元、8萬元、8萬元、6萬元、5萬元一次性獎勵；首次獲得國家級、省級、市級人力資源誠信服務示范機構的，分別給予入選企業10萬元、7萬元、5萬元一次性獎勵。（責任單位：區人社局）
第三條 園區認定獎勵。獲得市級人力資源服務產業園認定的，給予產業園運營方20萬元一次性獎勵。（責任單位：區人社局）
第四條 年度運營補貼。每年對人力資源服務產業園上年度運營情況進行考核，考核結果為優秀、良好、合格等次的，分別給予產業園運營方40萬元、35萬元、30萬元運營補貼，主要用于園區的公共服務平臺、基礎設施設備投入、信息化建設、運營管理、宣傳推介、供需對接渠道搭建等支出，連續獎勵不超過3年。（責任單位：區人社局）
第五條 激勵創新發展。鼓勵人力資源服務企業申報高新技術企業，按照市、區相關扶持政策執行。支持人力資源服務企業積極參加國家級、省級、市級等人力資源服務創新創業大賽，獲得三等獎及以上的，按獎勵金額給予1:0.5配套獎勵。（責任單位：區人社局、區科技局）
第六條 支持機構人才培育。人力資源服務企業新培育并取得經濟系列人力資源管理專業副高級、正高級職稱的專業技術人才，并被所在企業聘任相應專業技術職務的，分別按2000元/人、5000元/人的標準給予一次性專業技術職稱提升獎勵。通過同級轉評專業、先評高后評低、職稱融通等方式取得的職稱，不享受專業技術職稱提升獎勵政策。（責任單位：區人社局）
第七條 優化管理服務。對年度營收首次達到1億元、2億元、3億元的人力資源服務企業的主要負責人（每家企業僅限1人），且年薪高于30萬元的，分別提供每人每年2.4萬元、3萬元、3.6萬元標準的“悅航都”人才服務1年，并按其在雙上年度薪酬收入，給予每年最高不超過3萬元獎勵，連續獎勵不超過3年。（責任單位：區人社局）
本措施自2026年1月17日起施行，有效期3年，所需資金從雙流區人才工作專項資金中列支。本措施適用于在雙流區實際管轄范圍內依法經營的企業，與雙流區同類型政策補貼不一致的按就高不重復原則享受。本措施由區人社局統一負責解釋，配套實施細則由區人社局牽頭制定。
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