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小荷育才!2026年岳陽市“小荷”人才遴選支持項目申報條件流程和材料程序指南

文字:[大][中][小] 2026/5/12    瀏覽次數:173    

小荷育才!2026年岳陽市“小荷”人才遴選支持項目申報條件流程和材料程序指南!為深入實施新時代人才強市戰略,發掘培育青年骨干人才,扶持優秀青年創新創業成長,激發青年人才干事創業活力,岳陽市開展 2026 年度 “小荷” 人才遴選支持項目申報。面向青年專業技術人才、青年經營管理人才、青年創新創業人才等,通過項目扶持、政策賦能、平臺培育,打造青年人才成長梯隊,為岳陽經濟社會高質量發展注入青年智慧與新鮮動能。

 

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一、岳陽市“小荷”人才遴選支持項目申報條件

2026年度“小荷”人才遴選支持項目分為科技創新類、教育類、醫衛類、公益事業類4個類別。申報人必須擁有中國國籍,擁護中國共產黨的領導,遵守國家法律法規,具有誠實守信、敬業奉獻的道德操守,在本行業本領域具有較強發展潛力。各類別具體申報條件如下:

(一)科技創新類

該類別“小荷”人才選拔12名左右,主要面向中央、省駐岳企業、市屬國有企業、高校和中心城區(岳陽樓區、岳陽經濟技術開發區、南湖新區,下同)科研院所、民營企業符合條件的青年人才。申報人應不超過35周歲(1991年1月以后出生),在我市全職工作1年以上,有較強開拓創新精神、技術創新能力和科研潛質,是所在單位重點培養的從事基礎、應用研究和技術創新的青年科技人才。

(二)教育類

該類別“小荷”人才選拔6名左右,主要面向中心城區公辦、民辦中小學校符合條件的青年人才。申報人應不超過35周歲(1991年1月以后出生),具有全日制本科及以上學歷,熱愛教育事業,有強烈的事業心和責任感,愛崗敬業,師德師風優良,具有較強的教育教學能力,學生和家長認可度較高,現從事一線教育教學工作,具有3年以上任教經歷。

(三)醫衛類

該類別“小荷”人才選拔6名左右,主要面向中心城區公立醫院符合條件的青年人才(其中中醫類別不少于2名)。申報人應不超過35周歲(1991年1月以后出生),具有全日制本科及以上學歷,熱愛醫學事業,醫德醫風好,具有比較豐富的臨床經驗,有一定的科教能力,能夠積極引進推廣先進技術,無醫療責任事故和醫療糾紛上訪事件,群眾認可度高,行業口碑較好,在本行業本單位工作3年以上。

(四)公益事業類

該類別“小荷”人才選拔6名左右,主要面向市直公益事業單位已納入“五個一批”重點培養名單的青年人才。申報人應不超過35周歲(1991年1月以后出生),具有全日制本科及以上學歷,在我市全職工作1年以上,奉獻精神強,工作上敢于挑大梁、當主角,有一定的工作業績和發展潛力。

鼓勵各縣市區比照標準評選縣級“小荷”人才,其中特別優秀的,納入市級“小荷”人才支持范圍。

二、岳陽市“小荷”人才遴選支持項目申報程序

各類別申報材料由用人單位審核把關后,科技創新類向市科協推薦申報,教育類向市教體局推薦申報,醫衛類向市衛健委推薦申報,公益事業類向市人才發展服務中心推薦申報。

三、岳陽市“小荷”人才遴選支持項目申報評審流程

由市委人才辦會同相關部門牽頭成立評審工作委員會,負責“小荷”人才系列項目的評審工作,下設辦公室(以下簡稱“評審辦”)負責評審日常工作。

1.資格初審。對申報人資格進行初步審查篩選,確定入圍專家評審環節的申報人選名單。

2.專家評審。組成專家評審組,采取評閱資料、現場答辯等形式進行打分。

3.考察公示。市委人才辦根據專家評審意見,提出考察名單,并組織比選考察,研究確定擬入選名單。將擬入選名單在岳陽組工網、岳陽人才綜合服務平臺上進行公示,公示時間不少于5個工作日。

4.審定發文。根據考察、公示情況,市委人才辦將擬入選名單報市委人才工作領導小組審定后,由市委人才工作領導小組發文明確。

四、岳陽市“小荷”人才遴選支持項目申報資助標準及方式

入選的“小荷”人才納入岳陽市E類高層次人才服務管理,每人資助支持3萬元,分三年撥付,經費從市人才發展專項資金中列支。支持期內離職或存在違紀違規行為的,取消資助。

五、岳陽市“小荷”人才遴選支持項目申報工作要求

1.各單位要高度重視,廣泛發動宣傳,認真做好資格審查,確保推薦人選申報質量,每個用人單位根據人才規模限推1-3人。

2.申報人要客觀準確填寫、及時報送申報材料。提交各類證書證明復印件時,一并將原件交申報單位核實(原件核實后當場退回),申報材料核查無誤后,申報單位蓋章確認。申報材料弄虛作假的,一經發現,取消參評資格和用人單位下一年度推薦資格。

3.為避免重復支持,曾入選市級及以上人才項目的,不再推薦申報。

4.各用人單位需在5月29日前,將推薦人選相關資料報送至相應單位。

 

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