達州市各地企業職工培訓中心申報登記條件流程+材料好處+時間解析攻略！培訓中心獨立設置，擁有專職管理團隊、持證師資隊伍及標準化培訓場地（理論≥50㎡、實訓≥150㎡），教學設施齊全、符合安全消防標準。聚焦企業主責工種，建立教學、師資、學員、安全等全項管理制度，可開展技能提升、崗前、崗位等培訓，年培訓能力 XX 人次。合規經營、無不良記錄，完全符合達州市企業職工培訓中心登記條件，懇請予以登記認定，為 “技能達州” 建設與制造業高質量發展提供人才支撐。

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一、申報登記條件

（一）在達州市轄區內登記注冊的、信譽良好、具有獨立法人資格，并依法繳納社會保險的各類企業，特別是規模以上或者吸納就業較多的企業（含市外注冊公司在我市成立的無獨立法人資格的分公司，以下簡稱“分公司”），依托企業自身培訓條件設立的企業職工培訓中心，或與高等院校、職業院校、技工院校等優勢資源合作建設的企業職工培訓中心。

（二）企業培訓中心培訓場地與培訓項目（職業、工種）相適應，設施設備與培訓規模相匹配，面積不少于300平方米。

（三）企業培訓中心具有穩定的教學管理隊伍。專職教學管理人員應具有大專以上程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格。應配備與辦學規模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。每個培訓項目至少配備2名教師（1名理論課教師、1名實習指導教師）。

二、申報登記需提交的材料

（一）申報登記的報告；

（二）《企業職工培訓中心登記表》和《企業職工培訓中心培訓項目（職業、工種）登記表》；

（三）企業職工培訓中心設立證明材料；

（四）企業職工培訓中心專職管理人員花名冊和專兼職培訓教師證書復印件；

（五）企業職工培訓中心設施設備清單；

（六）企業職業培訓中心教學管理、學生管理、安全生產、檔案管理等管理制度。

對于企業與高等院校、職業院校、技工院校等優勢資源合作建設企業職工培訓中心的，申報企業需提供《合作協議》。

三、企業職工培訓中心的業務范圍

按規定對本企業職工（含在本單位的勞務派遣職工）開展職業技能培訓。

四、申報登記程序

（一）自主申報。各地人社和相關行業主管部門要指導有意愿的企業登錄市人力資源社會保障局官方網站，自行下載并如實填寫《企業職工培訓中心登記表》和《企業職工培訓中心培訓項目（職業、工種）登記表》，經法定代表人簽字、加蓋企業公章后，將相關申報材料按順序掃描為一個PDF文檔，通過電子郵件報送至市人力資源社會保障局指定郵箱。申報企業對所提交材料的真實性、完整性承擔全部法律責任。

（二）審核評估。市人力資源社會保障局收到申報材料后，在15個工作日內完成材料初審。對初審合格的，組織專家或工作人員進行實地核查，重點核驗培訓場地、設施設備、師資隊伍等條件是否與申報內容一致。經審核符合條件的，由市人力資源社會保障局印發申報登記批復文件。

（三）動態管理。企業職工培訓中心應在取得登記批復后，及時將培訓中心基本信息、培訓項目（職業、工種）等錄入四川省就業培訓管理系統。擬開展新錄用人員崗前培訓、在崗培訓等政府補貼性培訓的，須按屬地管理原則，提前向所在地就業服務管理部門提交開班申請，經審核同意后方可組織實施，并全過程接受培訓監管和檢查。

（四）變更與退出。企業職工培訓中心登記事項發生變更（如培訓場地、負責人、培訓項目等）的，應在變更發生后30日內向市人力資源社會保障局申請辦理變更登記。不再具備條件或自愿終止培訓業務的，應向市人力資源社會保障局申請注銷登記。未按時申請變更或注銷的，視為自動放棄資格。

五、工作要求

（一）落實屬地管理責任。各縣（市、區）人力資源和社會保障局、達州高新區人社分局、達州東部經開區公共服務中心要建立健全工作協調機制，明確分管領導和具體責任人，確保企業職工培訓中心申報登記工作有序推進。要主動加強與企業的溝通聯系，通過政策宣講會、上門服務、新媒體推送等多種形式，廣泛宣傳中央、省、市關于職業技能培訓、企業培訓中心建設及政府補貼性培訓等相關政策，引導各類企業特別是產業鏈規模以上企業與高等院校、職業院校、技工院校等開展深度合作，共建企業職工培訓中心、培訓學院或繼續教育基地。同時，要依法依規加強對轄區內企業職工培訓中心的業務指導和日常監管，定期開展教學質量檢查和培訓效果評估，切實保障培訓質量。

（二）嚴守政策法規底線。各企業職工培訓中心應嚴格遵守《中華人民共和國職業教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》等法律法規，按照核準登記的培訓項目（職業、工種）和層級組織開展培訓。申領政府補貼性培訓資金的，須嚴格執行補貼培訓管理規定，確保培訓過程真實、完整、可追溯。企業與高等院校、職業院校、技工院校等合作建設培訓中心的，培訓中心不得以任何形式將培訓資格承包、轉包、轉讓給其他單位或個人，也不得假借合作名義套取補貼資金。對因申報材料弄虛作假，或在后續監管中發現實際培訓條件、培訓過程與申報登記材料嚴重不符的，由市人力資源社會保障局取消其政府補貼性培訓資格，撤銷登記批復，并向社會公告；涉及騙取補貼資金的，依法追回并追究企業及相關責任人法律責任；構成犯罪的，移送司法機關處理。

（三）強化服務與質效并重。各地人社部門要結合“放管服”改革要求，優化服務流程，及時將符合條件的企業職工培訓中心納入政府補貼性培訓定點機構管理，按規定落實職業培訓補貼、技能鑒定補貼等扶持政策。要建立定期回訪和績效評估機制，對企業培訓中心在運行中遇到的困難和問題，及時給予指導和幫助。同時，要加強培訓質量督導，通過隨機抽查、視頻巡查、學員回訪、第三方評估等方式，確保培訓資金安全和使用效益，推動形成“企業主體、政府支持、社會監督”的職業技能培訓新格局。

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