2025年宜賓市用人單位勞動保障守法誠信等級評價申報時間地點及條件步驟、材料攻略！全市所有存在用工行為的單位均可自主申報，綜合核查勞動合同、社保繳納、工資發(fā)放、工時休假、農民工工資保障等用工合規(guī)情況，劃分 A、B、C 三類信用等級。獲評A 級勞動保障誠信單位福利豐厚：除專項核查外兩年不開展隨機抽查；建筑行業(yè)企業(yè)農民工工資保證金可減半繳納；政府采購、項目招投標、企業(yè)評優(yōu)、銀行信貸時信用審核優(yōu)先通過，納入全市信用平臺公示背書。文中整理全套申報材料、填報流程、提交時間，人事、企業(yè)負責人可對照條件籌備申報，搶占年度信用資質紅利。

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一、評價范圍

市級評價范圍：市本級所屬的事業(yè)單位、社會團體；市政府國有資產監(jiān)督管理委員會等市本級機關或單位管理的國有企業(yè)；駐宜賓市翠屏區(qū)、敘州區(qū)轄區(qū)內的中央、部隊、省所屬國有企業(yè)；連續(xù)兩次被評為A級的縣（區(qū)）管轄用人單位；其他符合評價條件的用人單位。

縣（區(qū)）級評價范圍：市級評價范圍以外的本轄區(qū)內與勞動者建立勞動關系的企業(yè)、個體工商戶，事業(yè)單位、社會團體。

二、評價時間及地點

用人單位申報截止時間為2026年9月10日，縣（區(qū)）人力資源社會保障部門提交市級A級用人單位初審資料上報截止時間為2026年9月10日，逾期視為自愿放棄。市級申報資料及上報資料報送地址：宜賓市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農民工服務中心勞動權益保障科接待大廳（宜賓市敘州區(qū)南廣路207號）；縣（區(qū)）級申報資料報送地址：各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察機構。

三、評價內容

用人單位勞動保障守法誠信等級評價內容：

（一）制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）訂立和執(zhí)行勞動合同和集體合同的情況；

（三）遵守勞務派遣規(guī)定的情況；

（四）遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（六）遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（七）支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（八）參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（九）遵守保障農民工工資支付規(guī)定的情況；

（十）其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

四、評價方式及工作步驟

通過書面材料審查，結合勞動保障監(jiān)察投訴舉報查處、日常巡視檢查、專項檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關工作情況中取得的用人單位上一年度信用記錄進行綜合評價。具體工作步驟如下：

（一）書面審查。（注：以下材料均要加蓋單位公章）

1.2025年度用人單位勞動保障守法誠信等級評價申報表（見附件1）；

2.統(tǒng)一社會信用代碼注冊登記證書（營業(yè)執(zhí)照）復印件；

3.用人單位法定代表人身份證復印件；

4.用人單位制定的內部勞動保障規(guī)章制度；

5.2025年簽訂的勞動合同文本（按照2025年5月職工花名冊的人員，提供不同職位、工種隨機抽取的5份勞動合同復印件）；

6.2025年5月職工花名冊復印件（應載明勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、工作崗位、用工起始時間、勞動合同起止時間）；

7.2025年5月職工工資發(fā)放表、應付工資明細賬、考勤記錄復印件、社會保險費申報表及繳納憑證復印件；

8.勞務派遣協(xié)議、勞務派遣人員名冊復印件；

9.用人單位注冊信用信息的平臺截圖；

10.用人單位勞動保障評比表彰的證明文件；

11.工程建設領域用人單位除提供上述資料，另外還需提供以下資料：

（1）建設單位：2025年度在建項目清單、各項目施工合同摘要（合同首頁及雙方蓋章頁，涉及預付款、工程款撥付約定、農民工工資撥付約定等條款的頁面）、政府投資項目預付款撥付憑證、工程款撥付憑證、農民工工資每月撥付憑證。

（2）施工單位：2025年度承建項目清單、農民工工資專用賬戶開戶證明、專戶進出賬明細、農民工工資保證金相關資料、工傷保險繳納證明。

12.人社部門認為需要提供的其他資料。

為優(yōu)化營商環(huán)境，減輕企業(yè)負擔，參評企業(yè)2023年度、2024年度連續(xù)兩年被評為勞動保障守法誠信A級用人單位，在同級評審中書面審查免予提供4、9、10三項資料。

（二）綜合評價。勞動保障監(jiān)察部門依據評價標準，對書面審查情況、勞動保障監(jiān)察投訴舉報查處、日常巡視檢查、專項檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關工作情況中取得的用人單位上一年度信用記錄進行評價打分。

（三）結果公布。市人力資源社會保障局經征求部門意見、網上公示等程序后，形成最終誠信等級評價結果，于12月30日前通過人社官網等渠道向社會公布。

五、評價等級

按照《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》規(guī)定，誠信等級評價結果分為A、B、C三個等級，A級為勞動保障誠信單位、B級為勞動保障誠信合格單位、C級為勞動保障失信單位。未主動申報勞動保障守法誠信等級評價且近3年未發(fā)生重大勞動保障違法行為的用人單位，視同為B級用人單位。

六、結果運用

根據誠信守法評價結果對用人單位實施分類監(jiān)管：

（一）A級用人單位，除特殊專項檢查、舉報投訴專查等情況外，兩年內免予“雙隨機一公開”抽查；A級用人單位在市場交易、信貸融資、表彰獎勵等領域進行勞動保障誠信評價審核時予以通過；工程建設領域市級勞動保障守法誠信A級用人單位農民工工資保證金，可在《四川省人力資源和社會保障廳等七部門關于轉發(fā)〈工程建設領域農民工工資保證金規(guī)定〉的通知》（川人社發(fā)〔2021〕24號）的基礎上，再減少應繳納數額的50%，工程建設領域省級勞動保障守法誠信A級用人單位新建項目免繳農民工工資保證金。

（二）B級用人單位，適當增加“雙隨機一公開”抽查和書面材料審查頻次；加強對企業(yè)日常政策的輔導和咨詢，幫助改進其勞動用工管理，提升誠信等級；用人單位在市場交易、信貸融資、表彰獎勵等領域進行勞動保障誠信評價審核時，按勞動保障書面審查標準進行審核合格后予以通過。

（三）C級用人單位，列入勞動保障監(jiān)察重點對象，每年進行1次以上實地檢查；定期對用人單位負責人及其人力資源部門負責人進行勞動保障法律知識培訓，提升守法意識；用人單位在市場交易、信貸融資、表彰獎勵等領域進行勞動保障誠信評價審核時不予通過。另外，對于被評為C級的用人單位，人力資源社會保障部門可以對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

（四）連續(xù)兩次被評為A級的縣（區(qū)）管轄用人單位，經主動申報，相關縣（區(qū)）初審，由市人力資源社會保障局復核授予市級勞動保障守法誠信A級用人單位。連續(xù)兩次被評為市級勞動保障守法誠信A級用人單位，經主動申報，市級初審，由省級人力資源和社會保障部門復核授予省級勞動保障守法A級用人單位。

（五）誠信等級評價結果確定后，發(fā)生勞動保障違法行為需要降級的，作出評價的人力資源社會保障部門重新評價，及時調整其勞動保障守法誠信等級。

七、工作要求

誠信等級評價是社會信用體系的重要組成部分，是創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察管理方式的重要舉措。各用人單位要提高對誠信等級評價工作重要性的認識，確保提供資料的準確性和真實性。在評價過程中發(fā)現提供虛假書面審查材料的，人社部門將依法予以查處。

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