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2026年西咸新區“人才鏈主”選聘啟動！首批招募10名高?？蒲腥瞬牛?年選聘50—100人，享秦創原人才待遇+金融定制支持
對于高校、科研院所的科研人員而言，這是一個將“論文寫在生產線”上、實現科技成果轉化的全新舞臺。西咸新區“人才鏈主”選聘工作已全面啟動，計劃用3年時間從高校和科研院所分批次遴選50—100名懂技術、有成果、想轉化的人才到新區產業發展一線擔當“人才鏈主”，首批擬選聘不多于10名。本文基于西咸新區官方通知及公開報道，深度解讀工作目標、職責要求、選聘流程及支持措施，助力高校科研人員精準把握選聘機遇。
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西咸新區關于開展“人才鏈主”選聘工作實施方案
2025年，新區探索建立“人才鏈主”工作機制，聚焦開發好、利用好高校、科研院所人才服務產業創新的“富余潛力”,讓核心人才擔綱“穿針引線人”,在推動高?？蒲谐晒c企業技術需求匹配融合、轉化落地方面取得了積極成效。為加快推進省級人才發展改革試驗區建設，進一步深化完善“人才鏈主”工作機制，加快形成以人才引領科技成果加速在地轉化、科創企業加快聚鏈成群的創新發展體系，制定本實施方案。
一、工作目標
聚焦新區“253優勢特色產業集群”高質量發展需求，以光伏新能源、高端裝備制造、工業母機等產業領域為重點，按照“政府引導、園區主體，需求導向、自愿合作”的原則，計劃用3年時間從高校和科研院所分批次遴選50—100名懂技術、有成果、想轉化的人才到新區產業發展一線擔當“人才鏈主”,圍繞加速人才引育、集聚創新資源、落地科轉項目、優化創新服務等目標，深化校、地、企合作，促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈的深度融合，培育孵化一批具有核心競爭力的科技型企業項目，推動新區高質量發展和產業加速升級。
二、職責要求
聚焦推進教育科技人才一體化發展，“人才鏈主”選聘相關各主體應各負其責、各司其職，共同促進“人才鏈主”開展工作、發揮作用，加快科技成果轉化項目在新區落地。
(一)“人才鏈主”派出單位
1.按照選派條件選人、薦人，選派成果積累多、轉化意愿強、專業適配度高的人才擔任“人才鏈主”。
2.支持“人才鏈主”發揮橋梁紐帶作用，牽線開展校企聯合技術攻關、共建技術研發平臺，帶動科技成果在新區落地轉化。
3.建立“人才鏈主”考核評價機制，將“人才鏈主”服務鍛煉工作成效作為年度考核評價的重要參考依據。
(二)“人才鏈主”接收單位
1.確定選聘“人才鏈主”需求，提出崗位設置安排，做好“人才鏈主”開展日常工作的服務保障，為其提供必要的工作條件、生活保障等。
2.支持協助“人才鏈主”入企走訪，開展政策申報、資金對接等工作，并做好“人才鏈主”引進項目落地服務。
3.加強與派出單位的聯系交流，建立良好合作關系，積極促進雙方在技術研發、人才引育等方面的合作。
4.承擔聘任“人才鏈主”主體責任，與“人才鏈主”及其派出單位簽訂三方合作協議。
(三）“人才鏈主”
1.結合自身持有技術成果在地轉化，牽線引進、推介區域產業發展所需技術成果在地轉化，參與區域科技創新、產業創新等領域規劃、計劃編制。
2.協助區內企業拓寬人才引育渠道，開展人才培養，牽線開展“校招共用”合作引才，征集梳理各類人才工作、生活需求，并提出改進意見建議。
3.協助區內企業開展前沿技術培訓，研判技術創新方向，結合企業所需牽線共建校企研發平臺，助推企業產品升級。
(四)新區組織人事部(人才辦)及各新城(園辦)組織人事部門(人才辦)
1.牽頭推進“人才鏈主”選聘工作，對接高校、科研院所建立合作渠道、工作機制，做好人選、崗位儲備工作。
2.圍繞“人才鏈主”成果轉化需求，對接相關部門機構，定向匹配政策支持、融資服務和載體匹配。
3.建立“聯系人”制度，確定專人做好“人才鏈主”的聯系溝通，組織開展崗前培訓、區情調研、座談交流等活動。
4.協調安排“人才鏈主”聘任期滿績效評價工作，以及延期、留任等相關工作。建立與“人才鏈主”及派出單位的長期交流合作機制，共同開展“校招共用”合作引才，支持在地設立專家工作站。
三、選聘流程
(一)征集人選。由新區組織人事部(人才辦)定期面向高校、科研院所征集有意愿到新區產業發展一線服務鍛煉、擔當“人才鏈主”的科研人員，形成儲備人選清單，儲備人選應同時滿足以下條件：
1.應為高校、科研院所正式或簽訂3年(含)以上聘用合同的科研人員。
2.原則上應具有副高級以上專業技術職稱或博士研究生學位，須具有較強的專業技術水平和解決關鍵技術問題的能力。
3.原則上年齡不超過60周歲，優先支持45周歲(含)以下青年人才。
(二)匹配崗位。由各新城(園辦)組織人事部門(人才辦)結合區域產業發展需求，建立儲備崗位清單并報送新區組織人事部(人才辦),儲備崗位應為人才、發改、科技、工信等經濟領域部門以及產業園區管理機構、運營企業副職相當崗位，并需相應提出明確的人才需求方向。新區組織人事部(人才辦)根據儲備人選、崗位提出選聘建議，并指導相關新城(園辦)在征求高校院所、相關新城(園辦)意見后，確定初步選聘意向。
(三)確定職責。由新區組織人事部(人才辦)指導相關新城(園辦)組織人事部門(人才辦)商高校院所、意向人選明確“人才鏈主”到崗后工作職責、目標任務、考核管理等事項，確保“人才鏈主”服務有機會、干事有條件、貢獻有衡量。
(四)聘任上崗。由新區組織人事部(人才辦)牽頭、相關新城(園辦)組織人事部門(人才辦)負責，分批舉辦“人才鏈主”聘任上崗活動，組織派出單位、接收單位、“人才鏈主”簽訂三方協議、頒發聘書，并組織開展崗前培訓，首批擬選聘不多于10名。
四、支持措施
(一)待遇保障。“人才鏈主”聘期一般為1年，期間實行彈性工作制，享受新區“秦創原創新人才”政策待遇。聘期內人事及工資關系保留在派出單位，聘任“人才鏈主”所任職務不占部門領導職數。聘期內表現優異，且派出單位、接收單位及“人才鏈主”三方協商一致的，經接收單位推薦，可續聘一個聘期。
(二)金融賦能。由新區組織人事部(人才辦)會同科技、財政等部門及各新城(園辦)組織人事部門(人才辦),聯合基金、銀行、保險等機構合作推出“人才鏈主”定制化“投貸?！甭搫咏鹑谥С之a品，為“人才鏈主”提供成果轉化全生命周期金融支持。
(三)項目支持。由新區組織人事部(人才辦)會同科技部門及各新城(園辦)組織人事部門(人才辦),圍繞“人才鏈主”引薦、參與項目，舉辦專項人才項目路演活動。由新區組織人事部(人才辦)引入專業創投服務機構，為“人才鏈主”項目提供團隊搭建、企業開辦、知識產權、法律咨詢等專業化管家式服務。鼓勵“人才鏈主”與區內企業在平等自愿的基礎上，采取“先使用后付費”等方式轉化自有科技成果。
(四)政策扶持。“人才鏈主”聘期內依托新區落地項目可優先推薦申報各級各類人才計劃和科技計劃項目。“人才鏈主”舉薦人才可優先申報新區“校招共用”專項，并享受專項扶持引導資金支持。
五、保障要求
(一)加強組織保障。將“人才鏈主”工作作為推進教育科技人才一體化發展的重要舉措，納入新區黨工委人才工作領導小組議事日程。新區組織人事部(人才辦)牽頭會同新區相關部門、新城(園辦),加強全區“人才鏈主”工作的統籌協調，強化工作合力。
(二)強化跟蹤問效。各新城(園辦)要切實加強對“人才鏈主”的跟蹤服務和動態管理，收集工作情況，反饋服務成效，及時解決園區、企業、“人才鏈主”合作中的困難、問題，確保實效。
(三)做好宣傳引導。新區相關部門、各新城(園辦)要加強對“人才鏈主”相關工作的宣傳引導，大力宣傳“人才鏈主”選派和聘用的典型案例，提升高校院所和企業人才加強校地企合作的積極性，形成校地企合作的良好氛圍。
西咸新區“人才鏈主”選聘是高校、科研院所科研人員將技術成果轉化為現實生產力、深度參與產業一線的重要通道。建議符合條件的科研人員：
確認自身條件：對照職稱/學位、年齡等要求自查
明確轉化意愿：政策重點傾斜“成果積累多、轉化意愿強、專業適配度高”的人才
關注選聘動態：首批擬選聘不多于10名，建議盡早聯系所在高校人事部門或西咸新區組織人事部咨詢報名渠道
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