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長豐縣科技副總/特派員選派：5萬/年生活補貼+15萬科研經費，申報條件全解析
長豐縣科技型企業迎來重大人才利好！為破解企業創新研發難題，長豐縣創新推出“科技副總”與“科技特派員”派駐機制，直接從高校、科研院所選派資深專家“上門服務”。該政策不僅為企業嫁接高端智力資源，還提供真金白銀的經費支持，其中科技副總每年可獲得高達20萬元的工作與科研補助，旨在打通科技成果轉化的“最后一公里”。
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研發平臺：企業技術中心、工業設計中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項榮譽：首臺套、老字號、質量獎、科技成果評價；
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長豐縣企業科技副總、科技特派員選派管理辦法（試行）
第一章總則
第一條為學習貫徹黨的二十大精神，認真落實科教強國、人才強國、創新驅動發展戰略，奮力建設科創強縣，全面實施科技創新三年行動方案，推進創新鏈和產業鏈深度融合，充分發揮科技創新第一動力，著力強化創新源頭供給，促進科技成果“三就地”。根據《進一步加強科技成果轉移轉化若干措施的通知》等文件要求，特制定本辦法。
第二條企業科技副總、科技特派員是指立足我縣產業發展需求，從有關高等院校、科研院所、科技服務機構等中雙向選擇，通過縣級認定，派駐到我縣科技型企業開展創新服務的科技人員。本辦法不適用于農業科技特派員。
第二章主要任務
第三條協助制定企業技術發展戰略。根據技術和行業發展的趨勢，特派員要在充分摸清企業技術需求基礎上，收集新工藝、新技術、新產品信息以及國內外市場動態信息，掌握相關技術領域的發展態勢和資源布局，分析和研究需要攻克的關鍵技術和共性技術問題，協助企業制定技術發展戰略。
第四條開展產學研合作。充分發揮特派員的橋梁和紐帶作用，根據企業技術需求和技術發展戰略，面向國內外尋找優勢科技資源，努力促成企業與高校和科研院所的有效對接和結合，建立產學研合作的長效機制。
第五條參與企業研發。充分利用派出單位的科研、人才等優勢條件，積極參與企業的技術研發工作。精準分析企業的技術需求，研究產業重大共性技術問題，整合產業和科技優勢資源，組建產學研創新聯盟，開展聯合攻關。
第六條促成企業與高校科研院所共建創新平臺。幫助企業建設獨立研發機構，促成企業與高校科研院所合作建設技術創新中心、檢測服務中心等研發平臺和產業化基地。
第七條幫助企業培養科技人才。通過推動建立博士后工作站、院士工作站等，為企業培養和引進高層次技術人才和管理人才，幫助企業技術人員到高校科研院所學習提升技術水平。
第三章選派條件
第八條科技副總、特派員應滿足以下條件∶
（一）具備良好的政治素質、道德品質，遵守科研誠信有關要求；
（二）具有扎實的相關產業領域專業知識、較強的創新意識、組織協調能力和工作責任心；
（三）熟悉企業科研生產情況，有志于從事產學研結合工作，具備一定的幫助企業解決研發難題的能力。
其中，科技副總還應滿足以下條件：具有副教授、副研究員等副高級以上職稱，從事的科研領域和專業符合我縣重點產業類型和發展方向，在本行業內具有一定影響力，已有成果能較快轉化為生產力。科技特派員還應滿足以下條件：具有碩士學位或中級以上職稱，博士年齡一般不超過45周歲，碩士年齡一般不超過40周歲。
第九條申報企業應滿足以下條件：
（一）獲得國家高新技術企業或者市級以上專精特新企業稱號的
（二）自主創新意識強，處于攻克技術難點關鍵階段的或研發投入占比達到3%以上的科技型中小企業
（三）在長豐注冊并實際生產經營的企業，能為企業科技副總和特派員提供必要的科研和生活配套條件。
第四章選派程序
第十條企業申請派駐。有需求的符合條件企業按照要求填寫《擬派駐企業基本情況和技術需求表》，向縣科技部門提交申請。縣科技局根據縣委縣政府確定的工作目標，按照產業需要、總量控制、綜合評估的原則確定派駐需求，向相關高校科研院所等提出需求。
第十一條派駐雙向對接。根據企業技術需求，縣委組織部、縣科技局聯合高校有關院所組織科研人員自愿申報，填報《擬派出科研人員基本情況表》，經所在單位審核同意后（需要的情況下），開展企業與擬選派人員對接。
第十二條簽訂派駐意向書。縣委組織部、縣科技局等組織召開企業科技特派員初步人選和擬派駐企業負責人見面洽談會，經雙方確定合作意向和合作內容后，由企業科技特派員與派駐企業、派出單位共同簽訂《長豐縣企業科技副總、特派員協議書》，明確各方的責任、權利與義務。
第五章管理要求
第十三條派駐期間，實行科技副總、特派員所在高校科研院所、縣科技部門和入駐企業聯合管理。企業科技副總、特派員考核按照專項考核細則施行，由縣科技局起草，報縣委科創委相關會議審議。
第十四條企業科技副總和特派員主要采取兼職方式派駐企業，時間原則上為2年。其中：科技副總每年需開展技術服務30次以上或累計駐點60天以上，協助派駐企業開發出1項以上的新技術、新工藝或新產品（以知識產權認定為準）。企業科技特派員，每年服務企業時間累計不少于90天，協助派駐企業開發出新技術、新工藝或新產品。
第十五條企業科技副總和特派員派出期間，參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等各方面權利，工資、社會保險等各項福利待遇不受影響。經與人事關系所在單位協商一致，可以實行相對靈活、彈性的工作時間。特派員入駐企業期間，應按要求遵守企業相關管理制度。
第十六條鼓勵企業為在服務期間取得明顯經濟效益的科技副總和特派員提供激勵辦法，國家另有規定的從其規定。科研成果轉化權益分配，按照相關政策執行。
第十七條入駐企業應當為企業科技副總和特派員購買人身意外保險。入駐企業要積極為科技副總和特派員創造必要的工作條件，認真履行簽訂協議的承諾，充分利用科技副總和特派員的科研成果和創新能力，加快提升企業競爭力，促進企業轉型升級。
第十八條科技副總和特派員可采取多種形式與入駐企業開展科研合作，針對合作過程中涉及的技術保密、知識產權歸屬等問題，可根據具體情況簽署相應協議予以明確。
第十九條縣科技局定期組織特派員通過集中培訓、參觀考察、現場觀摩等形式，總結交流經驗，提高服務能力。
第二十條在派駐期間，因入駐企業經營情況發生重大變化等原因，已無法開展相關科技創新活動等，科技副總和特派員可提出中止派駐;科技副總和特派員因身體原因、人事關系單位需要等原因，無法繼續派駐企業開展創新活動，入駐企業可提出中止派駐。
第六章政策支持
第二十一條擇優將企業科技副總和特派員與派駐企業產學研合作科技項目列入長豐縣科技研發項目，給予立項資助;長豐縣人才辦為科技副總配備“一對一”人才服務專員。
第二十二條支持派駐企業布局建設產業創新中心、技術創新中心、制造業創新中心、工程研究中心、企業技術中心、重點實驗室、院士創新平臺等高水平創新平臺;鼓勵派駐企業申報國家和省市創新平臺，推進各類科技創新要素資源向派駐企業集聚，增強企業自主創新能力。
第二十三條縣財政和派駐企業按照5:5的比例，給予科技副總、特派員和派駐企業一定的工作、生活補助和科研經費補助，科技副總的工作經費按照長豐縣科技發展專項資金管理的有關要求使用。派駐期間，給予每位科技副總生活補貼補助5萬元/年，科技特派員補助2萬元/年；科研經費補助按照科技副總補助15萬元/年，科技特派員補助8萬元/年，用于保障科技副總和特派員在企業開展科研經費。
第二十四條鼓勵建立“利益共同體”。鼓勵科技副總和科技特派員隊在不影響本單位知識產權、經濟利益，不違反相關規定的前提下，以項目、技術、信息、管理、資金等方式與服務對象結成利益共同體，并按雙方協議獲取收益。
第二十五條強化對企業科技副總、科技特派員工作評價，對評價結果優秀的，授予優秀企業科技副總和特派員榮譽稱號，積極推薦申報相關人才計劃。
第七章組織領導
第二十六條長豐縣企業科技副總、科技特派員選派制度由縣委科創委統一領導。縣委組織部、縣科技局負責科技副總和特派員的選派、管理、協調、獎勵等工作，委托合肥北城科創集團統一管理。
第八章附則
第二十七條本辦法自公布之日試行，有效期2年。本辦法由縣科技局負責解釋。
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