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成都雙流博士后激勵(lì)政策解讀｜七條措施核心要點(diǎn)+補(bǔ)貼申領(lǐng)指南
博士后人才看過(guò)來(lái)！成都雙流區(qū)為集聚高層次青年人才，推出七條創(chuàng)新發(fā)展激勵(lì)措施，2026年1月17日起正式施行。從平臺(tái)設(shè)立資助到個(gè)人生活補(bǔ)貼，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持到安居保障，形成全鏈條激勵(lì)體系。本文為你梳理政策核心亮點(diǎn)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍，輕松讀懂雙流博士后新政。
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為展現(xiàn)我們的專業(yè)廣度，以下是我們精通的部分項(xiàng)目矩陣：
資質(zhì)認(rèn)定：高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新；
研發(fā)平臺(tái)：企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數(shù)字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項(xiàng)榮譽(yù)：首臺(tái)套、老字號(hào)、質(zhì)量獎(jiǎng)、科技成果評(píng)價(jià)；
知識(shí)產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)；工商財(cái)稅同步提供專業(yè)規(guī)劃。
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第一條 支持?jǐn)U容提質(zhì)平臺(tái)。支持在雙企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，對(duì)首次獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)的平臺(tái)，且在2年內(nèi)招引至少1名博士后進(jìn)站開展科研工作的，分別給予設(shè)立單位30萬(wàn)元、20萬(wàn)元一次性資助。省級(jí)平臺(tái)升級(jí)為國(guó)家級(jí)平臺(tái)的，按差額補(bǔ)足。對(duì)取得獨(dú)立招收資格的博士后科研工作站，給予10萬(wàn)元一次性資助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）
第二條 支持平臺(tái)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。對(duì)經(jīng)人社部、省人社廳綜合評(píng)估為優(yōu)秀的博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，給予10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每年招引至少3名博士后進(jìn)站開展科研工作的工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地，給予5萬(wàn)元一次性運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）
第三條 加大博士后招引力度。鼓勵(lì)博士生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師、博士后人才引薦博士后入站，每成功引薦1名博士后進(jìn)入企業(yè)博士后平臺(tái)，給予引薦人2萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年最高不超過(guò)6萬(wàn)元。對(duì)企業(yè)博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，每招引1名博士后進(jìn)站，給予3萬(wàn)元補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）
第四條 優(yōu)化博士后生活資助。對(duì)進(jìn)入博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地從事科研工作的博士后，在進(jìn)站以及中期、出站階段考核合格后，分別給予非在職博士后5萬(wàn)元、10萬(wàn)元、15萬(wàn)元的生活資助，給予在職博士后每階段3萬(wàn)元的生活資助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）
第五條 支持博士后培優(yōu)成長(zhǎng)。對(duì)獲得博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、四川省博士后創(chuàng)新人才支持項(xiàng)目的在站博士后，直接認(rèn)定為雙流區(qū)C類人才，提供每年2.4萬(wàn)元“悅航都”服務(wù)。對(duì)獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助、省級(jí)博士后科研項(xiàng)目特別資助的企業(yè)在站博士后，按上級(jí)資助標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套資助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)委組織部）
第六條 支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)從區(qū)內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地出站后，首次就業(yè)與雙流區(qū)企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)（聘用）合同的博士后，給予每人10萬(wàn)元資助，分2年平均發(fā)放，已獲成都市留（來(lái)）蓉生活資助的博士后不再享受。對(duì)在站博士后及其團(tuán)隊(duì)參加市級(jí)及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽并獲獎(jiǎng)的，按大賽獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)30萬(wàn)元，按大賽獲獎(jiǎng)、出站留雙2個(gè)階段平均發(fā)放。對(duì)留（來(lái)）雙創(chuàng)辦科技型企業(yè)的博士后，給予10萬(wàn)元一次性創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）
第七條 優(yōu)化博士后服務(wù)保障。支持在站博士后購(gòu)買人才公寓和新建商品住房，按現(xiàn)行規(guī)定給予購(gòu)房補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)住建局）
本措施自2026年1月17日起施行，有效期5年，所需資金從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。本政策適用于在雙流區(qū)實(shí)際管轄范圍內(nèi)的博士后科研平臺(tái)及人才（第三條第一項(xiàng)除外）。在本措施印發(fā)前已享受原《成都市雙流區(qū)激勵(lì)博士后工作創(chuàng)新發(fā)展十二條措施（試行）》（雙人社發(fā)〔2023〕2號(hào)）首期在站生活資助的，第二期資助標(biāo)準(zhǔn)按本措施出站階段標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；未申請(qǐng)享受的，首期生活資助按本措施執(zhí)行。本措施中的博士后在站生活資助與成都市博士安家補(bǔ)貼、優(yōu)秀海外高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受，與區(qū)內(nèi)同類型政策補(bǔ)貼不一致的，按就高原則享受。本措施由區(qū)人社局統(tǒng)一負(fù)責(zé)解釋，配套實(shí)施細(xì)則由區(qū)人社局牽頭制定。
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