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一次性獎勵+企業培育經費！邛崍市2026年崍山工匠申報條件與程序
【邛崍技術技能人才重磅利好！】一次性工匠獎勵+企業培育經費補助——2026年“崍山工匠”培育認定正式啟動！面向全市現代化產業體系特別是制造業一線職工，聚焦工匠五力（引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力）。申報窗口8月3日—8月17日，8月21日報送截止。鏈主企業、專精特新“小巨人”、“鎮園之寶”企業優先推薦。本文拆解培育認定程序、五力能力標準、申報材料清單，幫你一次報對。
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我們深耕項目申報領域十余年，專注服務安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西六省企業，提供從“前期規劃→中期培育→后期申報”的全流程閉環服務。我們不僅是材料專家，更是您的戰略伙伴，精準匹配各省政策紅利，確保每項關鍵認證成功落地。
六省企業持續選擇我們的原因：
資質認定：高企認定（全國）、科技型中小企業、專精特新
研發平臺：企業技術中心、工業設計中心、技能大師工作室
智能綠色轉型：智能工廠、數字化車間、綠色工廠、兩化融合貫標
專項榮譽：首臺套、老字號、政府質量獎、科技成果評價
知識產權：專利、商標、版權、軟著
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您的收益：
精準匹配政策：避免盲目申報，節省企業成本
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目標任務
深入學習貫徹習近平總書記關于制造強國戰略的重要論述和關于產業工人隊伍建設改革的系列重要指示精神，緊緊圍繞“立園滿園”、產業建圈強鏈等中心工作，聚焦工匠五力，面向全市現代化產業體系特別是制造業等實體經濟領域職工，開展2026年崍山工匠培育認定工作。
培育認定對象
（一）培育認定范圍
在全市現代化產業體系中堅守生產服務崗位的職工，著重聚焦制造業等實體經濟領域產業工人，特別是其中的技術技能型、復合技能型、知識技能型、數字技能型人才。
（二）基礎條件
擁護中國共產黨領導；自覺遵守憲法和法律；熱愛祖國、愛崗敬業、善于創新、甘于奉獻、具備優良的職業道德和職業操守。
（三）能力要求
有3年以上生產現場工作經歷，在一線崗位工作；在工匠五力（即引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力）上具備一定發展潛力。
1引領力。（1）勇挑重擔：在本職崗位上兢兢業業、勇于擔當，承擔本單位、本行業的工作重任。（2）追求卓越：始終秉持工匠精神，不斷超越進取，突破本單位、本行業的先進水平。（3）示范帶動：通過以身作則引領職工群眾立足崗位、創新創效。
2實踐力。（1）技術技能素質突出：基于本崗位核心業務的技術技能水平達到行業、單位領先水平，或在本行業全市性及以上的職業技能比賽中獲得名次。（2）業績突出：業績表現處于行業、單位同崗位前列。（3）持續學習：具有終身學習的意識和持續提升的韌勁，熟練掌握本職工作之外的知識技能或具有相關學習經歷。
3創新力。（1）業務洞察：善于在生產實踐中發現問題、探索分析、總結規律，提出解決問題、生產優化等方案，或找出疑難問題的癥結所在。（2）創新成果：持續開展技術改進或項目研究，形成工藝工法、專利、論文專著、軟件著作權、國家或行業標準等。（3）價值創造：取得的創新成果、實施的生產優化等項目成功轉化，形成一定的經濟社會效益。
4攻關力。（1）擔當重任：參與市級以上的重大工程、重大項目等并發揮重要作用，或主辦完成的技術創新成果獲得市級以上或行業的表彰（表揚）獎勵。積極承擔單位解決重大工藝技術難題和重大質量問題的攻關任務，取得明顯成果。（2）協同配合：具有團結協作意識，能夠與其他崗位技術技能人員、各領域人才順暢溝通、形成團隊，在創新鏈、產業鏈協同攻關中能夠發揮重要作用。（3）直面難題：深入了解、積極研究、參與解決制約本行業發展的瓶頸問題。
5傳承力。（1）總結繼承：注重學習梳理、吸收借鑒優良傳統，總結、歸納、提煉已有技術技能。（2）培養人才：深度參與技術技能人才培養，通過師徒幫帶、擔任產業教授（導師）等方式，培養出一批具有發展前景的中青年人才。（3）應用智能：積極參與推動本領域知識技能的智能化、數字化，促進專業知識技能與智能工具相融合。
培育認定程序
（一）人才培育（5月-7月）
用人單位統籌生產經營需要和推薦人選技術技能，圍繞“工匠五力”培育方向，立足行業技術技能發展趨勢，注重依托本單位各類技術創新平臺和企業培訓中心、技能大師工作室、勞模工匠創新工作室等載體，綜合采取學習培訓研修、交流借鑒、組織參賽、導師指導、實踐鍛煉、項目攻關等措施向推薦人培育賦能。
（二）申報推薦（8月3日—8月17日）
1申報推薦方式及要求。崍山工匠申報推薦包括職工自薦、企業推薦、行業協會推薦和高層次專家舉薦等多種方式。結合人才培育工作，推薦單位（人）指導被推薦人選如實填報《崍山工匠推薦審批表》（附件1）并準備相關印證材料。
2申報推薦材料。
推薦審批表一式三份，其余附件材料一份，并按要求裝訂：
（1）《崍山工匠推薦審批表》。
（2）基礎信息。包括身份證、職稱或技術等級證明材料、畢業證書或學歷證明等。
（3）就業證明。包括能夠證明有3年以上生產現場工作經歷的社保繳費記錄、勞動合同、單位開具的證明等。
（4）榮譽專利證明。包括有代表性的專利、獎項、榮譽稱號、師帶徒、成果和論著等證明材料。
（5）其他相關證明材料。
（三）資格初審（8月18日—8月21日）
申報人選所在工作單位負責對申報推薦資料進行初審，被推薦人選均需在其工作單位進行不少于3個工作日的公示。公示無異議后，各推薦單位將《崍山工匠推薦審批表》、相關印證材料及公示情況（附件2）報送至邛崍市總工會職工服務中心（東街424號）。
（四）資格復核（8月24日—8月25日）
邛崍市總工會對申報推薦材料進行復核，核實申報資料真實性，提交考察組進行集中評審。
（五）集中評審（8月26日—8月27日）
邀請行業專家，組建2026年崍山工匠認定工作考察組，對通過復核的申報推薦人選進行資格核實，依據支撐材料對部分申報推薦人員進行實地考察。
（六）確定候選人建議名單。考察組召開綜合認定會議，根據評審考察結果提出崍山工匠候選人建議名單。
培育認定重點
市級重點企業、骨干企業、本地成長型企業，特別是從鏈主企業、專精特新“小巨人”企業、“鎮園之寶”企業等單位中推薦；注重拔尖創新人才，重點領域急需緊缺人才，能夠熟練運用大數據、人工智能、云計算等數字化技術的人才。
不納入培育認定范疇
1金融、行政、管理、營銷、人力等人才不納入，但技術總監、技術副廠長、車間主任、直接參與生產的小微企業主等技術負責人可納入。
2部分三產服務人員（含網絡營銷師、家政服務人員、機關會務服務、客房服務、紋繡、美容、皮膚護理、物業管理人員等）、農業類（含農業病蟲害防治、生豬養殖、園藝工、盆景師等）、非遺及文創類（含古建筑修繕、斫琴師、陶藝師、鐵匠、石匠、木雕、繩編等）、導游、律師、會計、醫生、教師、空乘等職業工種不納入。
3已退休的職工（含退休返聘在一線工作人員）、黨政機關和事業單位職工不納入。
4大中型企業高管、股東不納入。
認定獎勵
由市委組織部、市總工會聯合頒發認定證書，給予工匠一次性獎勵，并補助工匠企業一次性培育經費。
工作要求
各基層工會要結合“立園滿園”工作要求，根據區域產業特色加強宣傳，著重在經開區等產業園區進行政策宣講，達到社會知曉、園區發動、企業參與的效果。要堅持面向一線，突出“工匠五力”要求，加強申報材料審核，做好推薦人選公示，確保崍山工匠認定公平、公正、公開，真正把具備高超技能、精湛技藝、優異技術創新能力和長期踐行工匠精神、具有引領帶動作用的技術技能人才推選出來。
各基層工會要認真抓好落實，于2026年8月21日前完成申報人員資料收集和公示工作，并將紙質資料報送至邛崍市總工會職工服務中心（東街424號），逾期未完成視為放棄申報。
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