柔性引才賦能補助！雅安市民營企業“科技副總”選聘申報條件流程和好處資助實施辦法！面向市域民營企業，柔性引進高校院所全職科研人員兼任 “科技副總”，聚焦先進材料、裝備制造、生態環保等重點產業。聘期兩年，年度績效優秀者補助 2 萬元、良好者補助 1 萬元。助力企業攻克技術難關、搭建創新平臺、轉化科技成果，打通產學研 “最后一公里”，為雅安民營經濟高質量發展注入硬核智力支撐！

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第一章  總則

第一條 為支持民營企業科技創新，加快產學研合作和科技成果轉化，鼓勵民營企業聘用高校、科研院所的教師和科研人員擔任“科技副總”，充分發揮科技人才在民營企業科技創新中的作用，根據《支持民營企業在雅集聚人才的八條措施》等文件精神，結合本市實際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于在雅安市注冊的民營企業聘用高校、科研院所的教師和科研人員擔任“科技副總”的相關活動。

第三條  “科技副總”工作堅持“政府引導、企業主導、雙向選擇、互利共贏”的原則，旨在促進高校、科研院所科技成果與民營企業需求的緊密結合，加速科技成果轉化進程，推動產業結構優化升級，培育發展新質生產力。

第四條  “科技副總”選派工作由市科學技術局組織開展，同時報市委組織部（市委人才辦）備案；縣（區）科技主管部門承擔本地區“科技副總”管理的具體工作。

第五條  “科技副總”涉及經費在市級人才開發資金中列支。

第二章  基本條件

第六條  “科技副總”應具備以下條件：

（一）擁護黨和國家的各項方針政策，具有優良的政治素質 和作風學風。

（二）身心健康，具有科技項目實施、科技戰略咨詢和產學研合作的經驗和能力，熟悉有關政策法規和行業發展情況，原則上年齡不超過60周歲。同等條件下優先支持40周歲（含）以下青年人才。

（三）具備高校、科研院所的教師或科研人員身份，擁有相關專業領域的博士學位或副高及以上職稱。

（四）具有較強的科研能力和豐富的實踐經驗，聚焦我市“13+2”重點產業鏈和重點工作，能夠依托派出單位優勢助力企業創新發展。

第七條  合作企業條件：

（一）雅安市內注冊的民營企業（不含申報人及其所在單位創辦、投資、入股以及存在指導關系的企業），具有獨立法人資格。

（二）生產經營正常、管理規范，符合有關企業生產經營的法律法規要求。會計信用和納稅信用良好，近3年無嚴重失信記錄。

（三）還應具備下列資質之一：

1.建有市級及以上重點實驗室、工程（技術）研究中心、新型研發機構、中試研發平臺、企業技術中心等創新平臺的企業；

2.在有效管理期內的瞪羚企業、高新技術企業、科技型中小企業、國省級專精特新企業。

（四）能為“科技副總”提供必要薪酬待遇、工作和生活條件，與其簽訂合作協議。

第三章 主要職責

第八條  “科技副總”主要職責：

（一）幫助企業制定創新發展規劃、梳理企業創新需求、完 善創新組織管理機制，為企業轉型升級、技術創新、產業布局等提供咨詢服務。

（二）幫助企業針對關鍵技術難題開展聯合研究攻關、研發 新產品等，推動高校、科研院所科技成果在企業落地轉化。

（三）幫助企業建設各類科技創新平臺，協調派出單位大型科學儀器設施等與企業實現開放共享，協助申報各類科技項目、人才項目、專利等。

（四）幫助企業引進、培養創新人才（團隊），開展創新能力培訓，推動對外科技交流合作等。

（五）“科技副總”在聘期內應完成以下工作任務。

1.開展技術服務30次以上，累計駐企服務60天以上；

2.協助合作企業建成省級平臺1個或成功申報省級科技項目1項，并有序推進或幫助企業新增受理I類知識產權1個；

3.開展技術培訓4次以上，幫助企業培養技術人才。

（六）“科技副總”須嚴守合作企業經營、技術及商業秘密。

第九條  合作企業的主要職責：

（一）合作企業根據自身創新發展實際確定人才需求，并設立相應“科技副總”工作崗位，建立長期穩定的合作關系。

（二）提高企業研發經費投入強度，自“科技副總”聘任之日起算，近兩年研發投入占銷售收入平均比例不低于3%。

（三）為“科技副總”提供薪酬、食宿、辦公、試驗等必要的工作生活條件，保障必需的科研經費，積極配合“科技副總”完成工作任務。

（四）對“科技副總”科技服務成效做出合理評價，評價結果報所在地科技主管部門，作為“科技副總”年度考核的重要依據。

（五）合作企業對技術合作須遵守國家相關保密規定，不得擅自對外披露涉密信息。

第十條  派出單位主要職責：

（一）支持符合條件的科技人才與企業簽訂“科技副總”合作協議，對其思想政治素質、道德作風和科研誠信進行嚴格把關，對申報材料真實性進行審查。

（二）支持“科技副總”借助派出單位科研力量，推動科技成果在合作企業轉化應用，協助合作企業開展技術攻關、平臺建設、人才培養、技能培訓等相關工作。配合“科技副總”考核評價工作。

（三）負責做好“科技副總”管理服務保障工作。

第四章  選聘程序

第十一條  選聘程序：

（一）發布通知。由市科學技術局每年發布雅安市“科技副總”選派工作通知（以下簡稱“通知”），并做好政策宣傳和組織動員工作。

（二）組織申報。合作企業與符合條件的人選、派出單位簽訂三方協議后，由合作企業向所在地縣（區）科技主管部門進行申報。

（三）開展審核。縣（區）科技主管部門會同縣（區）委人才辦對申報材料進行初審，并向市科學技術局提交申報材料和推薦函。市科學技術局根據本辦法第二章規定的基本條件開展復審，出具建議名單。

（四）公布名單。市科學技術局對通過審查的科技副總建議名單進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期內任何單位或個人均可以實名方式對公示的“科技副總”建議名單向市科學技術局提出書面異議，市科學技術局接到異議之日起10個工作日內重新調查核實，作出處理意見。公示無異議后，市科學技術局將建議名單報市委組織部（市委人才辦）備案，備案后發文公布雅安市“科技副總”選派名單。

第五章  管理評價

第十二條  “科技副總”實行聘任制，聘期為兩年。聘期內，只能受聘一家企業，期滿有留任意愿的，可按有關規定辦理。

第十三條  績效評估：

（一）由市科學技術局組織專家對“科技副總”的年度工作進行績效評估。

（二）評估內容包括工作目標完成情況、企業技術創新能力提升情況、科技成果轉移轉化成效、企業滿意度等。

（三）評估結果分為優秀、良好、不合格三個等次。

第十四條  補助經費：

（一）對年度績效評估為優秀的“科技副總”，給予每人2萬元補助經費。

（二）對年度績效評估為良好的“科技副總”，給予每人1萬元補助經費。

（三）補助經費用于支持“科技副總”開展相關工作，包括但不限于交通、通訊、辦公等費用。

第十五條  對在聘期內的“科技副總”，優先推薦申報國家、省、市、縣（區）有關科技計劃項目和人才項目。

第十六條  “科技副總”在任職期內發生工作變動、離職等不能履責或與企業無法繼續合作等情形的，雙方可視情解除合作，并由合作企業向所在地科技主管部門申請，報市科學技術局備案。

第六章 附則

第十七條  本辦法由市科學技術局負責解釋。

第十八條  本辦法自印發之日起施行，有效期兩年。

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