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雅安首創(chuàng)！民營企業(yè)“科技副總”新政發(fā)布：高校教授帶技術入股，企業(yè)最高享2萬補貼！
雅安創(chuàng)新推出《民營企業(yè)“科技副總”選聘實施辦法》，以“政府搭臺+校企聯(lián)姻”模式，助力民營企業(yè)借智高校科研力量！現(xiàn)面向全市征集合作企業(yè)及科研人才。針對雅安市民營企業(yè)“科技副總”選聘條件、程序及補助經(jīng)費等有任何問題可咨詢小編：
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雅安市民營企業(yè)“科技副總”選聘實施辦法（試行）（征求意見稿）
第一章總則
第一條為支持民營企業(yè)人才成果轉化，鼓勵民營企業(yè)聘用高校教師和科研人員擔任“科技副總”，充分發(fā)揮高校和科研人員在民營企業(yè)科技創(chuàng)新中的作用，根據(jù)《支持民營企業(yè)在雅集聚人才的八條措施》等文件精神，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于在雅安市注冊的民營企業(yè)聘用高校教師和科研人員擔任“科技副總”的相關活動。
第三條“科技副總”工作堅持“政府引導、企業(yè)主導、雙向選擇、互利共贏”的原則，旨在促進高校科研成果與民營企業(yè)需求的緊密結合，推動科技成果轉化和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
第四條“科技副總”選派工作由市委組織部（市委人才辦）、市科學技術局聯(lián)合開展；地方人才、科技主管部門承擔本地區(qū)“科技副總”實施管理的具體工作。
第五條“科技副總”涉及經(jīng)費在市級人才開發(fā)專項資金中列支。
第二章基本條件
第六條“科技副總”應具備以下條件：
（一）擁護黨和國家的各項方針政策，具有優(yōu)良的政治素質和作風學風。
（二）身心健康，具有科技項目實施、科技戰(zhàn)略咨詢和產學研合作的經(jīng)驗和能力，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，原則上年齡不超過60周歲。同等條件下優(yōu)先支持40周歲（含）以下青年人才。
（三）具備高校教師或科研人員身份，擁有相關專業(yè)領域的博士及以上學位或副高及以上職稱。
（四）具有較強的科研能力和豐富的實踐經(jīng)驗，聚焦我市5大特色產業(yè)集群與13條重點產業(yè)鏈發(fā)展需求，能夠依托派出單位優(yōu)勢助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
第七條合作企業(yè)條件：
（一）雅安市內注冊的民營企業(yè)（不含申報人及其所在單位創(chuàng)辦、投資、入股以及存在指導關系的企業(yè)），具有獨立法人資格。
（二）生產經(jīng)營正常、管理規(guī)范，符合有關企業(yè)生產經(jīng)營的法律法規(guī)要求。會計信用和納稅信用良好，近3年無嚴重失信記錄。
（三）還應具備下列資質之一：
1.建有市級及以上重點實驗室、工程（技術）研究中心、新型研發(fā)機構、中試研發(fā)平臺、企業(yè)技術中心等創(chuàng)新平臺的企業(yè)；
2.在有效管理期內的瞪羚企業(yè)、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)。
（四）能為“科技副總”提供必要薪酬待遇、工作和生活條件，與其簽訂合作協(xié)議。
第三章主要職責
第八條“科技副總”主要職責：
（一）幫助企業(yè)制定創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、梳理企業(yè)創(chuàng)新需求、完善創(chuàng)新組織管理機制，為企業(yè)轉型升級、技術創(chuàng)新、產業(yè)布局等
提供咨詢服務。
（二）幫助企業(yè)針對關鍵技術難題開展聯(lián)合研究攻關、研發(fā)新產品等，推動高校院所科技成果在企業(yè)落地轉化。
（三）幫助企業(yè)建設各類科技創(chuàng)新平臺，協(xié)調派出單位大型科學儀器設施等與企業(yè)實現(xiàn)開放共享，協(xié)助申報各類科技、人才等項目以及標準、專利等。
（四）幫助企業(yè)引進、培養(yǎng)創(chuàng)新人才（團隊），開展創(chuàng)新能力培訓，推動對外科技交流合作等。
（五）“科技副總”在聘期內至少應完成以下工作任務；
1.開展技術服務30次以上，累計駐企服務60天以上；
2.協(xié)助接收企業(yè)建成省級平臺1個或成功申報省級科技項
目1項，并有序推進或幫助企業(yè)新增受理I類知識產權1個；
3.開展技術培訓4次以上，幫助企業(yè)培養(yǎng)技術人才。
（六）“科技副總”須嚴守接收企業(yè)經(jīng)營、技術及商業(yè)秘密。
第九條合作企業(yè)的主要職責：
（一）合作企業(yè)根據(jù)自身創(chuàng)新發(fā)展實際確定人才需求，并設立相應“科技副總”工作崗位。鼓勵合作企業(yè)與“科技副總”建立長期穩(wěn)定的合作關系。
（二）提高企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入強度，自“科技副總”聘任之日起算，近兩年研發(fā)投入占銷售收入平均比例不低于3%；
（三）為“科技副總”提供薪酬、食宿、辦公、試驗等必要的工作生活條件，保障必需的科研經(jīng)費，積極配合“科技副總”完成工作任務；
（四）對“科技副總”科技服務成效做出合理評價，評價結果報所在地科技主管部門，作為“科技副總”年度考核的重要依據(jù)；
（五）技術合作須遵守國家相關保密規(guī)定，未經(jīng)人才本人及其所在單位同意，不得對外披露信息。
第十條派出單位主要職責：
（一）支持符合條件的人選與企業(yè)簽訂“科技副總”合作協(xié)議，對相關人選的思想政治素質、道德作風和科研誠信進行嚴格把關，對申報材料真實性進行審查，確保其有時間、有精力完成項目約定任務。
（二）支持“科技副總”推動科技成果在企業(yè)轉化應用，支持其利用本單位相關科研力量協(xié)助企業(yè)開展技術攻關、平臺建設、人才培養(yǎng)、技能培訓等相關工作。配合“科技副總”考核評價工作。
（三）負責做好“科技副總”管理服務保障工作。
第四章選聘程序
第十一條選聘程序：
（一）發(fā)布通知。由市委組織部（市委人才辦）、市科學技術局每年聯(lián)合發(fā)布雅安市“科技副總”選派工作通知（以下簡稱“通知”），并做好政策宣傳和組織動員工作。
（二）組織申報。企業(yè)與符合條件的人選、派出單位簽訂三方協(xié)議后，由企業(yè)向所在地縣（區(qū)）科技主管部門進行申報。
（三）開展審核。縣（區(qū)）科技主管部門會同縣（區(qū)）委人才辦對申報材料進行初審，并向市科技局提交申報材料及推薦函。市科技局根據(jù)本辦法第二章規(guī)定的基本條件開展復審，出具建議名單。
（四）公布名單。市科技局對通過審查的科技副總建議名單
進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期內任何單位或個人均可以實名方式對公示的“科技副總”建議名單向市科技局提出書面異議，市科技局接到異議之日起10個工作日內重新調查核實，作出處理意見。公示無異議后，市科技局將建議名單報市委人才辦審查，審查后聯(lián)合發(fā)文公布雅安市“科技副總”選派名單。
第五章管理評價
第十二條“科技副總”實行聘任制，聘期為兩年。科技人員聘期內只能受聘一家企業(yè)，期滿仍有留任意愿的，可按有關規(guī)定辦理。
第十三條績效評估：
（一）由市科技局會同市委人才辦組織專家對“科技副總”的年度工作進行績效評估。
（二）評估內容包括工作目標完成情況、企業(yè)技術創(chuàng)新能力提升情況、科技成果轉移轉化成效、企業(yè)滿意度等。
（三）評估結果分為優(yōu)秀、良好、不合格三個等次。
第十四條補助經(jīng)費：
（一）對年度績效評估為優(yōu)秀的“科技副總”，給予每人2萬元補助經(jīng)費。
（二）對年度績效評估為良好的“科技副總”，給予每人1萬元補助經(jīng)費。
（三）補助經(jīng)費用于支持“科技副總”開展相關工作，包括但不限于交通、通訊、辦公等費用。
第十五條對在聘期內的“科技副總”，優(yōu)先推薦申報國家、省、市、縣有關科技計劃和人才項目。
第十六條“科技副總”在任職期內發(fā)生工作變動、離職等不能履責或與企業(yè)無法繼續(xù)合作等情形的，雙方可視情解除合作，并由合作企業(yè)向所在地科技主管部門、縣（區(qū)）委人才辦申請，報市科技局、市委人才辦備案。
第六章附則
第十七條本辦法由市科技局、市委人才辦負責解釋。
第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期兩年。
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