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攀枝花市院士（專家）工作站申報條件、補助標準、每年7月啟動申報
攀枝花企業引智建站有新政！《院士（專家）工作站實施辦法（暫行）》已出臺，以產學研合作為紐帶，柔性引進院士專家團隊破解技術難題。政策明確企業需滿足研發機構、合作協議等核心條件，建站即享10萬補貼，三年考核合格另有獎勵，申報窗口期為每年7-9月，具體實施細則如下。
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深耕項目申報13載，我們為安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等重點省份的企業提供“前期規劃→中期培育→后期申報”的全流程服務。我們不僅是材料專家，更是您的戰略顧問，精準匹配政策紅利，確保每一項關鍵認證成功落地。
為展現我們的專業廣度，以下是我們精通的部分項目矩陣：
資質認定：高新技術企業、科技型中小企業、專精特新；
研發平臺：企業技術中心、工業設計中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項榮譽：首臺套、老字號、質量獎、科技成果評價；
知識產權：專利、商標、版權、軟件著作權；工商財稅同步提供專業規劃。
選擇我們，就是選擇一個全面、可靠的成功保障體系——讓您專注核心業務，將專業的事交給我們。
第一章總則
第一條制定目的與依據
為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》精神，高標準推進我市院士工作站、專家工作站（以下統稱“院士（專家）工作站”）建設與管理，充分發揮院士、專家等高層次人才及其創新團隊的智力支撐作用，促進企事業單位建立產學研長效合作機制，服務全市高質量發展，根據《四川省院士（專家）工作站實施辦法》（川組通〔2021〕29號）和《攀枝花市院士（專家）工作站管理辦法》（攀辦函〔2015〕105號）相關規定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條定義與定位
院士（專家）工作站是以企業為主體、以產業發展和科技創新需求為導向、以產學研合作項目為紐帶，柔性引進中國科學院院士、中國工程院院士（以下簡稱“院士”）和高層次專家資源，為企業自主創新和產業優化升級提供智力支撐的重要平臺。其中，依托兩院院士建立的工作站稱為“院士工作站”，依托高層次專家建立的工作站稱為“專家工作站”，均以建站企（事）業單位名義命名。
第三條建設原則
工作站建設堅持“政府引導、企業主體、需求導向、實效優先”原則，聚焦我市支柱產業、優勢產業和未來發展方向，推動高層次人才智力資源與本地創新需求精準對接，注重技術攻關實效與人才培養質量。
第二章主要任務
第四條核心職責
戰略咨詢與技術指導：組織院士（專家）及其創新團隊為建站單位及所屬行業發展戰略提供決策咨詢，對建設項目、技術改造、技術引進等項目開展綜合評估與專業指導。
關鍵技術聯合攻關：圍繞建站單位發展急需解決的重大關鍵技術難題，組建聯合攻關團隊，突破技術瓶頸，提升自主創新能力與市場競爭力。
成果轉化與產品開發：引進、應用院士（專家）團隊的先進技術成果，開展技術創新、新產品研發及成果推廣，培育擁有自主知識產權和自主品牌的核心產品。
高層次人才培養：聯合共建創新型人才培養基地，引進、培養我市經濟社會發展急需的高層次創新人才與專業技術骨干。
項目申報與實施：配合建站單位申報國家、省、市重大科技研發項目，爭取專項資助，并參與項目全過程實施與管理。
第三章申報條件
第五條建站單位條件
申報設立院士（專家）工作站的企（事）業單位需同時滿足以下條件：
主體資格：在攀枝花市注冊登記，具有獨立法人資格，與我市支柱產業、優勢產業（如釩鈦、康養等）和未來發展方向高度契合，生產經營或運行狀況良好，在本行業領域具備一定經營規模和示范帶動作用。
研發基礎：建有專門的研發機構，擁有技術水平較高、結構合理、具備較強研發能力的固定研發隊伍，有明確的技術創新發展方向和穩定的研發經費支持（不低于年度營收一定比例）。
保障能力：能為院士（專家）及其創新團隊進站工作提供必要的科研設備、實驗場地、經費支持等科研條件，以及住宿、交通等生活保障和其他后勤服務。
合作基礎：已與相關領域1名以上院士（專家）及其創新團隊簽訂長期穩定的合作協議，研究方向符合我市重點產業發展需求，并有明確的科研課題和科技創新與成果轉化合作項目。
項目成效：與院士（專家）簽訂的項目合作協議已實際運行1年以上，且在企業發展戰略研究、人才培養、技術攻關、成果轉化等方面取得明顯的經濟或社會效益。
第六條簽約院士（專家）條件
簽約進站的首席專家需符合以下條件之一：
國家自然科學獎、技術發明獎、科學進步獎三等獎以上獲得者（前三名），或省部級科學技術一等獎以上獲得者（主持人）；
國家自然科學基金、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等國家級科技計劃項目主持人；
國家或省部級重大人才計劃創新（領軍）人才項目以上獲得者；
國內外知名高校、科研機構和企業中相當于上述層次的專業技術人才；
申報專家工作站的首席專家需具有正高級專業技術職稱，且符合《四川省人才分類目錄》中A類、B類（前8條）、C類（前7條）、D類（前5條）人才條件之一。
第七條合作協議要求
建站單位與院士（專家）需簽訂有效期3年以上的工作站建站協議，明確雙方權利義務、合作目標、任務分工、知識產權歸屬、收益分配及商業保密等內容；同時簽訂具體的項目合作協議，確保合作事項可量化、可評價。
第四章申報與認定流程
第八條申報時間
每年7月15日至9月30日為市級院士（專家）工作站集中申報期，逾期不予受理。如遇特殊情況需調整申報時間，由工作站建設工作組辦公室另行通知。
第九條申報材料
申報單位需提交以下材料（紙質版一式三份，電子版一份）：
《攀枝花市院士（專家）工作站申報表》（由工作組辦公室統一制定格式）；
建站單位營業執照或法人登記證書復印件（加蓋公章）；
研發機構證明材料（如研發中心批復文件、場地產權證明等）、研發團隊名單及資質證明；
與院士（專家）簽訂的建站協議、項目合作協議復印件；
院士（專家）資質證明材料（如職稱證書、獲獎證書、項目主持證明等）；
合作項目運行1年以上的成效證明材料（如技術改進報告、經濟效益核算報告等）；
科研經費保障證明（如近三年財務報表、研發經費預算等）；
其他需要說明的材料。
第十條認定程序
單位申報：符合條件的企（事）業單位按要求準備申報材料，報送至所在地縣（區）科協或市級主管部門；
初審推薦：縣（區）科協或市級主管部門對申報材料進行真實性、合規性審核，提出初審意見后，推薦至市工作站建設工作組辦公室；
專家評審：工作組辦公室組織相關領域專家組成評審委員會，通過材料審核、現場核查、答辯等方式進行綜合評審；
核準認定：工作組辦公室根據專家評審意見，提出擬認定名單并公示（公示期不少于5個工作日），公示無異議后，函商市委組織部核準，正式發文認定并授牌。
第五章運行管理與考核
第十一條日常管理
工作站實行建站單位自主管理、政府部門指導監督的運行機制，建站單位需指定專門部門和人員負責工作站日常運營；
建站單位應于每年年底向工作組辦公室提交年度工作報告，內容包括合作進展、技術成果、人才培養、經費使用等情況；
院士（專家）進站工作需遵守相關規定：未退休院士受聘的工作站不超過1個，退休院士不超過3個，且每年在每個工作站全職工作時間不少于3個月；未退休專家受聘的工作站不超過1個，退休專家不超過3個，每年全職工作時間不少于1個月。
第十二條周期考核
市級院士（專家）工作站建設周期為3年，建設期滿后由工作組辦公室組織開展績效評估；
考核分為優秀、合格、不合格三個等次，考核指標包括技術攻關成效、成果轉化數量、人才培養質量、經費投入力度、院士（專家）參與度等；
考核結果由工作組辦公室公示后，正式發文通報。
第十三條動態管理
對考核優秀、合格的工作站，繼續保留市級院士（專家）工作站資格；
對考核不合格的工作站，責令限期整改（整改期不超過6個月），整改后仍不合格的，予以摘牌并取消資格；
建站單位出現科研失信、重大安全事故、違法違規等情況的，直接取消工作站資格。
第六章資金補助與支持政策
第十四條建站補助
經正式認定的市級院士（專家）工作站，由市財政局給予建站單位一次性10萬元資助，用于工作站科研設備購置、合作項目啟動等。
第十五條考核補助
3年期滿考核合格的工作站，給予5萬元獎勵資助；考核優秀的工作站，給予20-30萬元獎勵資助。補助資金需專款專用，主要用于技術攻關、成果轉化、人才培訓等工作。
第十六條其他支持
優先推薦工作站申報國家、省重大科技項目和人才計劃；
支持工作站依托“天府科技云”平臺承接科研項目、轉化科技成果；
對成效顯著的工作站，優先推薦申報省級院士（專家）工作站。
第七章職責分工
第十七條部門職責
市科協：牽頭成立工作站建設工作組，負責日常協調、申報組織、專家評審、考核評估等工作；
市委組織部：負責政策統籌與核準把關，將工作站建設納入人才工作考核；
市財政局：負責補助資金的預算安排與撥付，對資金使用情況進行監督；
市科技局：負責指導工作站科研項目申報，支持技術攻關與成果轉化；
縣（區）科協、市級主管部門：負責本地區、本系統申報單位的初審推薦與日常指導。
第八章附則
第十八條資金監管
建站單位需建立補助資金專項管理制度，自覺接受財政、審計等部門的監督檢查。對虛報冒領、截留挪用補助資金的，追回資金并取消申報資格，情節嚴重的依法追究責任。
第十九條解釋權
本辦法由攀枝花市院士（專家）工作站建設工作組辦公室（設在市科協）負責解釋。
第二十條施行日期
本辦法自發布之日起施行，有效期3年。原《攀枝花市院士（專家）工作站管理辦法》（攀辦函〔2015〕105號）中與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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