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誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)21家通報(bào)!四川省本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)條件材料與流程

文字:[大][中][小] 2025/12/25    瀏覽次數(shù):549    

勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)21家通報(bào)!四川省本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)條件材料與流程整理,旨在通過誠(chéng)信分級(jí)推動(dòng)用人單位主動(dòng)遵守勞動(dòng)法規(guī)。評(píng)價(jià)內(nèi)容涵蓋工時(shí)制度、女職工保護(hù)、農(nóng)民工工資支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié),采用計(jì)分定級(jí)與直接定級(jí)結(jié)合方式。A級(jí)單位將享受政策傾斜與信用聯(lián)合激勵(lì),而失信行為將面臨聯(lián)合懲戒。 企業(yè)可通過自查自評(píng)申報(bào),優(yōu)化內(nèi)部管理,邁向高質(zhì)量發(fā)展。需要咨詢了解四川省本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)!

 

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2024年度省本級(jí)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)

中國(guó)工商銀行股份有限公司四川省分行

中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司四川省分行

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行股份有限公司四川省分行

中國(guó)電力工程顧問集團(tuán)西南電力設(shè)計(jì)院有限公司

中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司市政工程分公司

中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司第一工程分公司

中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司第四工程分公司

中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司第八工程分公司

中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司路橋工程分公司

中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司機(jī)械電氣安裝工程分公司

中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司鋼結(jié)構(gòu)及裝配式工程分公司

五冶集團(tuán)裝飾工程有限公司

中冶成都勘察研究總院有限公司

中鐵二局集團(tuán)新運(yùn)工程有限公司

中鐵十五局集團(tuán)有限公司第三工程有限公司

中鐵二十三局集團(tuán)有限公司

中鐵二十三局集團(tuán)有限公司第三工程有限公司

中鐵二十三局集團(tuán)有限公司第四工程有限公司

中鐵二十三局集團(tuán)建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司

四川鐵銳信工程檢測(cè)技術(shù)有限公司

陽光人壽保險(xiǎn)股份有限公司四川分公司

一、四川省本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)內(nèi)容

以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、工時(shí)制度、規(guī)章制度、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等情況為重點(diǎn),檢查用人單位遵守國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。具體包括:

(一)制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二) 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(二)遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況;

(三)遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(九)其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

二、四川省本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)方法

依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查和其他有關(guān)工作取得的用人單位勞動(dòng)保障信息記錄,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。

(一)發(fā)布通知。通過人力資源社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站發(fā)布開展2024年度省本級(jí)企業(yè)守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作通知。

(二)審查材料。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定,審查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策規(guī)定等情況。

(三)劃分等級(jí)。按照《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定,對(duì)企業(yè)提出A、B、C三個(gè)等級(jí)的評(píng)價(jià)建議,其中:A級(jí)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位、B級(jí)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信合格單位、C級(jí)為勞動(dòng)保障失信單位。

三、四川省本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)要求

2024年度接受過省本級(jí)“雙隨機(jī)、一公開”檢查、舉報(bào)投訴專查的用人單位只報(bào)送參加等級(jí)評(píng)價(jià)的書面申請(qǐng),不再報(bào)送貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的書面材料及佐證資料;未接受過檢查的其他中央在川和省屬企業(yè)(相關(guān)單位)需同時(shí)報(bào)送書面申請(qǐng)和書面材料及佐證資料(詳見附件)。書面申請(qǐng)和材料需加蓋單位鮮章。

四、四川省本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)書面材料及佐證資料目錄

一、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(委托管理或授權(quán)經(jīng)營(yíng)書復(fù)印件)或駐川分支機(jī)構(gòu)登記證復(fù)印件,機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織法人登記證復(fù)印件;

二、法定代表人(分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)授權(quán)委托書及委托人、被委托人身份證復(fù)印件;

三、社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件;

四、本單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度;

五、勞動(dòng)者名冊(cè)、勞動(dòng)合同臺(tái)賬;

六、近一年內(nèi)10份職工錄用登記材料;

七、近一年內(nèi)10份勞動(dòng)合同文本;

八、2024年8月至2025年7月工資發(fā)放表、應(yīng)付工資明細(xì)賬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表和繳費(fèi)憑證;

九、勞務(wù)派遣協(xié)議及被派遣勞動(dòng)者名冊(cè);

十、對(duì)舉報(bào)投訴事項(xiàng)的情況說明。

 

關(guān)于以上政策講解,大家還有不懂的問題嗎?還有疑問嗎?有疑問可以免費(fèi)咨詢。

 

我們能為您做什么?(勿抄)

一、國(guó)家、省、市各類政府資助類項(xiàng)目申報(bào);

二、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)培育認(rèn)定科技型中小企業(yè)專精特新、專利軟著知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào);

三、國(guó)家、省、市各類企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)申報(bào);

四、國(guó)家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心科技成果評(píng)價(jià)、工業(yè)設(shè)計(jì)中心非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺(tái)套首批次首版次各類標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、規(guī)上、老字號(hào)、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺(tái)創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報(bào):

五、資金申請(qǐng)報(bào)告、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、項(xiàng)目建議書、等各類報(bào)告編制;

六、科技成果轉(zhuǎn)化中介公司注冊(cè)注銷、工商辦理、股權(quán)科技項(xiàng)目投融資。

 

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